Chargé Développement RH H/F

Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, du recrutement, de la formation et de la gestion des dossiers de l'entreprise SEWS CABIND, un partenaire réputé dans la fabrication de composants pour le secteur automobile et agricole. Pour ce rôle, vous devrez avoir une maitrise des techniques de l'ingénierie de formation, de la gestion administrative des actions de formation et des techniques de recrutement. Vous devrez également être capable de résoudre des problèmes, d'avoir une aisance relationnelle et un excellent niveau de français et de niveau intermédiaire en anglais. Vous devrez justifier d'une première expérience ou de stages dans le domaine RH et avoir un BAC+5 de type Master en Gestion des Ressources Humaines. Les principales responsabilités de ce rôle sont :

* Conduire l'intégralité du processus de recrutement externe
* Elaborer le contrat de travail sur la base des éléments approuvés par la hiérarchie et s'assurer de la conformité des pièces administratives fournies par le candidat validé
* Faire un retour aux candidats non retenus en adressant des lettres de remerciement
* Mettre en place un plan d'intégration au profit des nouvelles recrues conformément aux standards de RH
* Garantir la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs pour les volets du développement RH
* Mettre à jour les fiches de postes
* Participer à la gestion des dossiers de Mobilité Interne
* Participer aux forums, salons entreprises et évènements valorisant la marque employeur
* Participer à l'identification des besoins et à l'élaboration du plan de formation
* Etablir le planning annuel de formation & veiller à sa réalisation conformément aux dates proposées par les managers
* Garantir la conformité documentaire exigée par les standards de RH avant le déroulement de la formation
* Gérer la logistique de la formation interne et externe
* La gestion et le suivi des contrats (Anapec / CFA /CDD) en assurant la conformité légale et fiscale suivant les délais légaux
* Suivre le système d'évaluation de l'efficacité de la formation (A chaud & A froid)
* Mettre à jour le SIRH en termes de données de formations réalisées
* Suivre l'activité de la formation (Suivi budgétaire, Suivi de réalisation, Suivi KPI...etc.)
* Assurer le suivi avec les cabinets (Factures, Rapports, Documentations...etc.)
* Suivre le remboursement OFPPT
* Respecter et faire respecter le Code Ethique de l'entreprise
* Respecter et faire respecter les normes et standards de HSE en vigueur à l'entreprise
* Rechercher l'excellence à tous les niveaux, en s'engageant et en entraînant les collègues et collaborateurs dans une démarche d'amélioration continue

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