Chef de projet de classification RH

La mise en place d'une classification des emplois est un processus complexe qui nécessite de l'expérience et des compétences spécialisées. Nous recherchons un consultant RH expérimenté pour aider notre équipe à structurer nos opérations RH.

• Audit RH et diagnostic organisationnel : revue de l'existant, entretiens avec les parties prenantes, analyse critique des pratiques en cours.
• Définition d'un cadre méthodologique de classification : proposition d'une méthode de pesée adaptée à la structure.
• Évaluation des emplois : application de la méthode retenue pour positionner chaque poste selon des critères objectifs (poids, responsabilité, technicité, autonomie…).
• Construction d'un référentiel structurant : élaboration d'une grille de classification et d'un référentiel emploi-compétences pour l'agence, intégrable dans un futur SIRH.
• Transfert de compétences : formation et accompagnement de l'équipe RH interne pour assurer la pérennité de l'outil de classification.
• Accompagnement au dialogue social : préparation des supports de communication, animation d'ateliers, appui aux échanges avec les instances représentatives.

• Maîtrise avérée des méthodologies de pesée des postes et de la gestion des référentiels métiers.
• Connaissance du secteur public marocain ou d'environnements réglementés fortement appréciée.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de pédagogie.
• Capacité à accompagner des chantiers sensibles impliquant gouvernance, transparence et changement culturel.

• Diagnostic RH structuré.
• Méthodologie de classification validée.
• Grille de classification complète.
• Fiches de postes révisées / modèles normalisés.
• Référentiel emplois-compétences.
• Rapport final + plan de déploiement.