Gestionnaire de Paie

Mission principale :

Le responsable de la gestion de la paie assure le traitement des salaires, le suivi des éléments variables et le respect des obligations sociales et fiscales. Il garantit l'exactitude et la conformité des bulletins de paie ainsi que la gestion des absences et des primes.

Responsabilités et activités :

   Compétences techniques (Savoir-faire)

-   Maîtrise de la collecte et de la saisie des éléments variables de paie

·       Recueil et enregistrement des heures travaillées, absences, congés, primes, indemnités et avantages en nature.

·       Gestion des acomptes et avances sur salaire.

-   Expertise en vérification et édition des bulletins de salaire

·       Calcul des salaires bruts et nets en intégrant les cotisations sociales et fiscales.

·       Contrôle des écarts et des anomalies avant édition des bulletins.

·       Utilisation d'un logiciel de paie (ex : SAGE, AGIRH….).

-   Gestion des absences, congés et primes

·       Suivi des soldes de congés et validation des demandes.

·       Prise en compte des absences justifiées (maladie, maternité, accident du travail).

·       Application des règles d'attribution des primes et indemnités.

-   Déclarations sociales et fiscales

·       Déclaration des charges sociales à la CNSS, CIMR, mutuelle et assurance.

·       Transmission des Déclarations Sociales Nominatives et autres obligations réglementaires.

·       Gestion des relations avec les organismes sociaux et fiscaux.

·       Gestion des affiliations et radiations CNSS

·       Traitement des dossiers d'accidents du travail

·       Assistance aux intérimaires pour les formalités sociales

-   Préparation et exécution des paiements

·       Élaboration des fichiers de virement bancaire.

·       Vérification des montants et des délais de paiement.

-   Veille réglementaire sur les évolutions du droit social

   Compétences comportementales (Savoir-être)

-   Rigueur et précision : Capacité à traiter des données sensibles avec exactitude.

-   Confidentialité : Respect de la discrétion dans la gestion des salaires et des informations personnelles.

-   Organisation et gestion des priorités : Capacité à respecter les échéances et à gérer les urgences.

-   Esprit analytique : Capacité à repérer les incohérences et proposer des corrections.

-   Autonomie et prise d'initiative : Aptitude à gérer l'ensemble du processus de paie de manière autonome.

-   Bonne communication : Interaction avec les employés et les organismes sociaux.

-   Respect des délais de paie et déclarations

-   Satisfaction des intérimaires sur la gestion des salaires

   Profil recherché

-   Formation : Bac+2 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit Social.

-   Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans une société de travail temporaire ou d'intérim.

-   Outils : Maîtrise des logiciels de paie et bonne connaissance d'Excel.