Acheteur junior

1. Missions

 Garantir les budgets de C.A., marge et stock,

 Garantir la rentabilité des catégories par la définition des marges.

 Définir la stratégie et la politique d'achats local et import.

 Définir l'offre commerciale des magasins et trouver de nouveaux univers.

 Définir la politique commerciale, marketing et promotionnelle des catégories.

 Définir la politique tarifaire tout en veillant au positionnement vs la concurrence.

 Maintenir un niveau de stock approprié et frais selon les directives de l'entreprise.

 Formation et communication des collaborateur de la société.

 Participer au plan de développement de l'enseigne : ouverture.

1. Activités principales

 Suivi des C.A. magasin et plan d'actions correctif.

 Suivi des marges magasins et plan d'actions correctif

 Mise à jour de l'assortiment et développement du sourcing.

 Gestion des commandes centralisées et magasins.

 Etude des marges et fixation des prix de vente.

 Mise en place des procédures de vente ou de gestion des catégories.

 Négociation des conditions d'achats avec les fournisseurs.

 Maintenir une relation constante avec les fournisseurs : business review.

 Gérer les litiges factures,

 Suivi et validation des RFA et marge arrière.

 Gestion de la balance âgée : accélération des ventes, retour, transfert inetr-magasin, liquidation en dernier lieu.

 Réunion de file avec les magasins afin d'échanger sur l'ensemble du business

 Travail sur les plans des nouveaux magasins et des remodeling

 Préparation des commandes et implantation des nouveaux magasins

 Négocier des promotions et informer le Marketing

 Veille concurrentielle et action corrective

 Participation à des salons professionnels nationaux ou internationaux.

1. Relations Internes et Externes

Relations internes :

• Direction Générale - Direction Réseau - Département Informatique

• Direction A& Financière - Département Marketing - Département RH

Relations externes :

• Fournisseurs - Clients

• Dimension du poste

Budget géré : de 50 à 250 Millions

Nombre de projets gérés par an : 4/6

Encadrement d'équipe : ¼ personnes

1. Profil requis

Formation de Référence

• Bac 3 à Bac +5 Licence/Master en Commerce .

Expérience

• Une expérience en Achat, Marketing ou technique.

Savoir / Savoir- faire

• Bonne connaissance du secteur (GSS) et des produits de l'univers géré.

• Aisance rédactionnelle et orale.

• Techniques d'animation d'équipe.

• Maîtrise des techniques d'achat et de négociation.

• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques.

Savoir- être

• Culture de la performance et du résultat.

• Orientation client (interne et final).

• Ouverture et curiosité.

• Capacité d'écoute et d'anticipation des besoins.

• Capacité d'initiative et de responsabilité.

• Organisation et planification.

• Indicateurs de Performance

• Réalisation du chiffre d'affaires, stocks

• Réalisation des marges avant et arrière

• Introduction de nouveaux produits et nouveaux univers

• Respect des procédures

CONDITION:

le salaire: entre 4000 DH -5000DH

Type d'emploi : Temps plein