Chargé de Recrutement Junior

Job Description
*Description du Poste*
Nous recherchons un Chargé de Recrutement Junior pour rejoindre notre cabinet de recrutement basé à Mohammedia. Ce poste offre une excellente opportunité pour un professionnel ayant une première expérience en recrutement de développer ses compétences dans un environnement dynamique et professionnel. Vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et du placement de candidats qualifiés pour diverses positions. Vos missions quotidiennes incluront la prospection de talents, la gestion des candidatures, la conduite d'entretiens préliminaires et le suivi des processus de recrutement du début à la fin. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants seniors et les clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et proposer les meilleurs profils.

Responsabilités Principales

• Prospecter et identifier des candidats potentiels via diverses sources (bases de données, réseaux professionnels, annonces en ligne)
• Examiner les CV et lettres de motivation pour évaluer la pertinence des candidats par rapport aux offres d'emploi
• Conduire des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats
• Gérer la base de données des candidats et maintenir des dossiers à jour et organisés
• Coordonner les entretiens entre les candidats et les clients, en assurant une communication fluide et professionnelle
• Effectuer des vérifications de références et des contrôles de fond sur les candidats sélectionnés
• Participer à des réunions d'équipe pour discuter des stratégies de recrutement et des défis rencontrés
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et proposer des suggestions d'optimisation
• Assurer le suivi post-placement pour garantir la satisfaction des candidats et des clients

*Profil du Candidat*
Nous recherchons des candidats ayant une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou un département RH. Vous devez posséder une compréhension solide des processus de recrutement, une excellente capacité de communication et une véritable passion pour l'identification des talents. Le candidat idéal est organisé, proactif et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en maintenant une qualité de service exceptionnelle.

Expérience Et Expertise Requises

• Première expérience confirmée en recrutement (minimum 6 à 12 mois) dans un cabinet
• Connaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutement
• Maîtrise des bases de données de candidats et des systèmes de gestion des candidatures (ATS)
• Compréhension des différents secteurs d'activité et des profils de postes variés
• Capacité à évaluer les compétences et à identifier les talents potentiels
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et idéalement en anglais

Qualités Et Approche De Travail

• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les clients
• Rigueur, organisation et attention aux détails dans la gestion des processus
• Proactivité et autonomie avec la capacité à prendre des initiatives
• Adaptabilité et flexibilité face aux changements et aux priorités évolutives
• Esprit d'équipe et volonté de collaborer avec les collègues pour atteindre les objectifs communs
• Écoute active et empathie envers les candidats et les besoins des clients
• Résistance au stress et gestion efficace des délais serrés

*Impact du Rôle et Signaux de Succès*
Ce poste est essentiel pour soutenir la croissance de notre cabinet et la satisfaction de nos clients. Un candidat réussi sera celui qui contribue activement à l'amélioration des taux de placement, maintient des relations durables avec les candidats et les clients, et démontre une progression claire dans ses compétences en recrutement.