Chef de projet Sécurité groupe

il y a 3 jours


Mechouar Casablanca, Casablanca-Settat, Maroc BNP Paribas Temps plein

Mission :
Rattaché(e) au Responsable Securite Groupe, le/la Chef de Projet planifie et coordonne un projet afin d'atteindre les objectifs fixés dans les délais, le budget et les exigences définies.

Activités principales :
Planification et organisation du projet

  • Définir les objectifs, les livrables et les échéances du projet en collaboration avec les parties prenantes
  • Élaborer un plan détaillé du projet, en identifiant les tâches, les ressources nécessaires et les dépendances
  • Suivre l'avancement du projet, gérer les risques et mettre en place des mesures correctives si nécessaire
  • Assurer la coordination et la communication efficace entre les membres de l'équipe projet

Gestion et suivi du projet

  • Identifier les besoins en ressources (humaines, financières, matérielles) pour le projet et les allouer de manière appropriée
  • Établir et gérer les budgets du projet, en assurant le suivi des dépenses et en fournissant des rapports financiers réguliers
  • Mettre en place des outils et des mécanismes de suivi pour mesurer l'avancement du projet par rapport aux objectifs fixés
  • Effectuer des revues et des rapports réguliers pour informer les parties prenantes de l'avancement du projet
  • Communiquer de manière proactive et régulière avec les parties prenantes, en les tenant informées de l'avancement et en gérant leurs attentes
  • Contrôler la qualité des livrables à travers la mise en place et le suivi d'outils (dashboard) et d'indicateurs de mesure

Gestion des risques

  • Identifier les risques potentiels liés au projet et mettre en place des plans d'atténuation appropriés
  • Anticiper les changements et les ajustements nécessaires, en veillant à ce que le projet reste aligné sur les objectifs initiaux
  • Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour améliorer les futurs projets

Compétences métiers :

  • Connaissance du métier de rattachement
  • Organisation de l'entreprise
  • Compréhension des enjeux techniques et fonctionnels sur différents sujets

Compétences comportementales :

  • Capacité à partager/transmettre des connaissances
  • Capacité à communiquer – à l'oral et par écrit
  • Ecoute active
  • Capacité à synthétiser/simplifier
  • Capacité d'organisation
  • Créativité & Innovation/Capacité à résoudre des problèmes

Compétences transversales :

  • Capacité d'analyse
  • Capacité à mener une négociation
  • Capacité à gérer un projet
  • Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
  • Capacité à développer les autres et leurs compétences
  • Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation


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