Responsable administration du personnel

il y a 2 semaines

Guercif, Fès-Meknès, Maroc Vindi Temps plein 900 000  - 1 200 000  par an

Missions Principales

  1. Gestion de la Paie et des Charges Sociales

    Superviser l'élaboration et le contrôle de la paie dans le respect des échéances et de la législation.

    Gérer les déclarations sociales.

    Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail et de législation sociale.

    Gérer les relations avec les organismes sociaux.
  2. Gestion Administrative du Personnel

    Piloter la gestion des contrats de travail (embauche, modification, rupture).

    Gérer les dossiers individuels des salariés (administratif, AMO, etc.).

    Organiser et suivre les visites médicales.

    Gérer les absences (congés payés, arrêts maladie, maternité, etc.).

    Mettre à jour et garantir la fiabilité du SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).
  3. Conformité Légale et Réglementaire

    Veiller à l'application du droit du travail et des conventions collectives.

    Gérer les contentieux en collaboration avec l'avocat de l'entreprise.

    Préparer et participer aux audits sociaux.

    Assurer la conformité des documents RH (contrats, avenants, attestations).

  4. Management & Support

    Manager et animer une équipe d'administrateurs RH ou de gestionnaires de paie.

    Former et accompagner les collaborateurs sur les aspects administratifs.

    Conseiller la Direction et les managers sur les questions relatives à l'administration du personnel.

    Participer à l'élaboration des budgets RH.

    Compétences Requises

    Techniques : Maîtrise approfondie de la paie, des charges sociales, du droit du travail, des SIRH, et des outils bureautiques (Excel notamment).

    Managériales : Leadership, capacité à fédérer et à motiver une équipe.

    Relationnelles : Excellente communication, sens de l'écoute, diplomatie, discrétion.

    Organisationnelles : Rigueur, organisation, gestion des priorités, respect des délais.

    Analytiques : Capacité d'analyse et de synthèse, résolution de problèmes.

    Profil :

    Diplôme BAC+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion de la Paie ou équivalent.

    Expérience significative (minimum

  5. Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim

  6. Fonction : RH/Personnel/Formation
  7. Contrat : CDI
  8. Entreprise : VINDI
  9. Ville : Guercif