Chef d'équipe assemblage F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.

Descriptif mission

Ressources Humaines : Finalité : Manager les ressources humaines de son périmètre. - Veiller au respect strict de l'application du règlement intérieur et des consignes SSE. - Assure la gestion et le développement de son équipe en termes de compétences et de polyvalence. - Anime, implique et motive ses équipes pour l'atteinte des objectifs. - Assure la communication ascendante et descendante à travers des actions formalisées (réunions, affichage, reporting, etc.) et des actions informelles (présence sur le terrain) et assure une mise à jour régulière de la zone de communication de son périmètre. - Est l'interlocuteur du service RH pour le traitement administratif de son équipe (absence, demandes, réclamations, etc.). - Accueille les nouveaux opérateurs, organise leur intégration (dont le « parcours sécurité ») et leur formation pour une prise de poste dans de bonnes conditions. - Propose à sa hiérarchie sanctions et récompenses au sein de ses équipes. - Réalise les entretiens d'évaluation (EPDP) de son équipe. Gestion de la production Finalité : S'assurer de l'atteinte des objectifs de performance de son secteur. - Assurer l'atteinte des objectifs en termes de SQCDP - Organiser, administrer son équipe et s'assurer de l'exécution du planning production (plan de journée, consignes, flashs 5) - Veiller à la productivité de son équipe en définissant les travaux prioritaires en concertation avec le responsable atelier, et assurer la disponibilité et la qualité des outils nécessaires. - Remonter toute information ou risque susceptible dimpacter la performance en temps réel à son responsable. Assurer le relais avec les équipes support. - Assurer le suivi quotidien de la performance et faire corriger les écarts (balance carrée…) Finalité : Participer à la mise en place d'une démarche de progrès continue dans son périmètre. - Incite ses équipes à l'émission d'idées nouvelles (IP), d'axes d'amélioration, puis à leur mise en oeuvre sur aval de la hiérarchie; est lui-même force de proposition - Participe aux projets transverses - S'assure au quotidien de l'adéquation charge/capacité de son périmètre (optimise les ressources à l'intérieur de son équipe et rend compte à sa hiérarchie en cas de problème qui dépasse son périmètre, gère les absences et les congés). - Réalise le planning de son atelier en veillant au respect des priorités et de la saturation de la capacité, puis veille à son application. - Analyse les causes de mauvaise adhérence au planning et propose les actions correctives associées - Assure la gestion et le développement de son équipe en termes de compétences et de polyvalence. - Anime, implique et motive ses équipes pour l'atteinte des objectifs. Veille au maintien en bon état et à la bonne utilisation des équipements et -matériels de son secteur. SSE & Qualité Finalité : Veiller au respect strict de l'application des consignes qualité et SSE.

Bac + 2/3 avec une expérience de minimum 8ans / Bac + 5 avec une expérience de 3 ans au sein de Safran Nacelles ? Vous êtes autonome et vous accordez une grande importance à la communication et à l'animation dans un groupe de travail ou une équipe. ? Un bon niveau en Français écrit et oral est exigé pour le poste ? Un bon sens de leadership et d'exemplarité, vous savez prendre des initiatives et encourager celles de votre équipe. ? Un bon sens de gestion de conflits. ? La connaissance du lean, 5S, SAP est nécessaire pour le poste