Consultant Junior

1. Profil du consultant CDI pour DEVIMPA Compétences clés

Organisation & rigueur : suivi de missions, reporting précis et régulier

Autonomie & initiative : capable de gérer terrain et suivi client sans supervision constante

Communication professionnelle : représenter le cabinet lors de visites clients, écoles, entreprises

Prospection & relation client : détecter besoins, présenter offres, initier suivi

Analyse & synthèse : produire des fiches simples et claires sur chaque mission

Polyvalence : terrain, administratif et digital selon besoins

Qualités comportementales

Fiabilité et sens des responsabilités

Engagement dans le cadre professionnel du cabinet

Esprit d'équipe et capacité à apprendre

Résilience et motivation pour le terrain (prospection, suivi, reporting)

1. Missions principales

Prospection terrain : écoles, entreprises, médecins

Reporting quotidien : synthèse des visites et contacts

Support : suivi des relances et comptes rendus

Communication interne : participation aux contenus visuels et photos

Petites missions administratives et organisationnelles

1. Contrat & conditions

Type : CDI

Période d'essai : standard (ex. 2 à 3 mois) pour valider compétences et adaptation

Rémunération : selon politique DEVIMPA pour junior, avec bonus possible sur résultats / prospection

Objectif : assurer la continuité opérationnelle, renforcer équipe et développer le portefeuille clients

1. Profil idéal

Jeune diplômé(e) avec 1 à 2 ans d'expérience dans commerce, gestion, marketing, communication ou conseil

Dynamique, autonome, motivé(e) pour missions terrain et reporting

Ouvert(e) à travailler sous supervision initiale avec montée rapide en autonomie