Responsable Ressources Humaines

il y a 2 semaines


Casablanca, Casablanca-Settat, Maroc S'TOURS Temps plein

Le/la Responsable Ressources Humaines structure et pilote la fonction RH de l'entreprise.

Il/elle accompagne le développement des différentes activités en garantissant un cadre RH fiable, une gestion rigoureuse des équipes et un appui opérationnel aux managers.

Parallèlement, il/elle joue un rôle de partenaire auprès de la Direction Générale en apportant une vision RH stratégique, en anticipant les besoins en compétences et en contribuant aux décisions impactant l'organisation et la performance de l'entreprise.

1. Structuration et pilotage de la fonction RH

  • Formaliser, mettre à jour et déployer les fiches de poste pour l'ensemble des fonctions de l'entreprise (opérationnels, encadrement, support).
  • Développer des processus RH clairs : recrutement, intégration, paie, disciplinaire, absences, départs.
  • Mettre en place les outils de suivi RH : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover.
  • Apporter un support aux managers et contribuer aux décisions organisationnelles.

2. Administration du personnel & conformité sociale

  • Gérer la paie, les déclarations sociales et les dossiers du personnel.
  • Garantir l'application du droit du travail, du règlement intérieur et des procédures disciplinaires.
  • Sécuriser les contrats de travail, avenants, procédures d'entrée/sortie.
  • Fiabiliser les données RH.

3. Recrutement & intégration

  • Recueillir les besoins en effectif avec les responsables métier.
  • Mener les recrutements (sourcing, entretiens, sélection).
  • Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • S'appuyer sur les fiches de poste pour clarifier missions, responsabilités et compétences attendues.

4. Développement des compétences & performance

  • Mettre en place un système d'évaluation de la performance.
  • Relier les entretiens annuels aux fiches de poste, aux objectifs et aux compétences clés attendues.
  • Identifier les besoins en formation et les parcours de montée en compétences.
  • Mettre en place les plans de succession et le transfert de compétences internes.

5. Culture d'entreprise, engagement & communication interne

  • Diffuser les valeurs et la culture de service propres à l'entreprise.
  • Renforcer la cohésion des équipes, l'appartenance et l'esprit collectif.
  • Gérer la communication interne RH (information, intégration, événements).
  • Prévenir et gérer les tensions, conflits, situations disciplinaires.

Profil recherché :

  • Bac+4/5 en RH, Management ou Droit social.
  • Minimum 5 ans d'expérience en RH généraliste, idéalement en PME.
  • Expérience en structuration de fonction RH et collaboration directe avec une Direction Générale.
  • Capacité à concilier opérationnel et stratégique.

Compétences clés :

  • Droit du travail, paie et administration du personnel
  • Recrutement, intégration et gestion des talents
  • Fiches de poste, organisation RH et accompagnement managérial
  • Évaluation de la performance & développement des compétences
  • Gestion du disciplinaire et climat social
  • Vision opérationnelle et posture de partenaire stratégique auprès de la Direction

Type d'emploi : Temps plein, CDI



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    il y a 2 semaines


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