Responsable des Ressources Humaines

Terminal Investment Limited (TIL) is a leading global investor, developer, and operator of container terminals, with a strong track record of forming strategic joint ventures with other major terminal operators. Since its founding in 2000, TIL has rapidly grown into one of the world's largest and most geographically diverse terminal operators, with a presence in 26 major trade ports across 21 countries.

Our terminals are strategically situated in key locations around the globe, including major origin and destination (O&D) and transshipment hubs in Europe, Asia, North America, South America, and West Africa. Positioned at the crossroads of global trade, five of our terminals rank among the world's top 20 container ports by throughput. These prime locations enable us to serve major trade routes and provide access to both established and emerging markets, reinforcing our role as a critical player in global supply chains.

TIL Terminals:

• Our terminals have been selected for their important and strategic locations around the world, including major origin and destination (O&D) and transshipment trade hubs and gateways in Europe, Asia, North America, South America and West Africa.
• Our terminals are positioned at the heart of world trade, with five of the terminals located in the world's top 20 container ports in terms of throughput (source: Drewry)
• Our terminals are well placed to serve major trade routes and provide access into key mature and developing markets.

Responsable des Ressources Humaines

Main Responsibilities

Le Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la stratégie RH du terminal de Nador, en lien avec la direction générale et le siège.

Il/elle pilote l'ensemble des volets RH : recrutement et intégration, gestion administrative et paie, relations sociales, développement des compétences, conformité légale et accompagnement des managers.

Ce rôle est clé pour garantir la disponibilité, la motivation et la performance des équipes dans un environnement en croissance rapide.

Rattachement hiérarchique : Directeur Général du terminal

Missions principales

1. Recrutement & intégration

Mettre en œuvre les plans de recrutement locaux (cadres, agents de maîtrise, personnel opérationnel), en coordination avec les managers.

Développer des partenariats avec écoles, organismes publics (ANAPEC, OFPPT), et cabinets externes.

Organiser et animer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

2. Administration du personnel & paie

Superviser l'administration RH : contrats, dossiers individuels, absences, congés, attestations.

Garantir l'exactitude et la ponctualité de la paie, en coordination avec le prestataire externe.

Gérer les assurances santé, retraites complémentaires et autres avantages sociaux.

3. Développement RH & formation

Identifier les besoins en compétences et mettre en place des plans de formation adaptés aux métiers du terminal.

Suivre l'évaluation de la performance et accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes.

Contribuer au développement d'une culture de sécurité, d'éthique et de performance durable.

4. Relations sociales & conformité

Assurer la conformité aux lois du travail marocaines et aux politiques internes du groupe.

Maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel et instances locales.

Prévenir et gérer les situations sensibles : conflits, enquêtes internes, mesures disciplinaires.

5. Accompagnement des managers & culture d'entreprise

Conseiller et former les managers sur leurs responsabilités RH (gestion d'équipe, diversité, inclusion, prévention du harcèlement, etc.).

Contribuer au climat social positif et à l'engagement des collaborateurs.

Organiser des événements internes renforçant la cohésion et l'adhésion à la culture d'entreprise.

Minimum Qualifications/Experience/Skill:

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.

Expérience confirmée (7+ ans) dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel, logistique, portuaire ou grande entreprise.

Maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques RH locales.

Solides compétences en recrutement de masse et en gestion de relations sociales.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et exigeant.

Qualités personnelles : rigueur, leadership, sens de la communication, orientation solutions, capacité à gérer les priorités.

Our company provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetics.