Gestionnaire RH

En tant que partenaire du business, vous êtes garant de la déclinaison de la politique développement RH et accompagnez les managers métiers et les collaborateurs dans tous les aspects RH.

Vos principales missions sont :

• Constituer le point d'entrée RH des collaborateurs.
• Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business.
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources de son portefeuille.
• Piloter les processus de recrutement externe, interne et de gestion de carrière.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes.
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
• Participer à la conduite des projets de Développement RH.
• Piloter le cycle de développement RH (People Review, comité de carrière, plan de succession...)

Profil recherché :

• De formation Bac+5, en Management des Ressources Humaines dans une école de commerce ou université.
• Expérience avérée de minimum 6 ans dans une fonction RH généraliste ou similaire avec une forte orientation développement RH.
• Excellentes capacités relationnelles, sens du contact et de l'écoute.
• Force de proposition et orientation solutions
• Esprit d'analyse, rigueur et proactivité.
• Aptitude à convaincre, argumenter et négocier avec impact auprès d'interlocuteurs variés.