C&B Assistant/Specialist

Aeolon Renewable Energy est une entreprise d'énergie propre en pleine expansion, dédiée au développement et à la fourniture d'une énergie fiable et durable sur les marchés internationaux. Notre travail se concentre sur des technologies avancées dans l'éolien, le solaire et les systèmes hybrides, afin d'aider les industries et les communautés à passer à une énergie plus propre.

Nous développons actuellement notre équipe au Maroc, à Nador, et recherchons des personnes souhaitant évoluer avec nous, contribuer à des projets d'envergure et rejoindre une organisation engagée dans l'avenir des énergies renouvelables.

Poste ouvert : Assistant / Spécialiste Compensation & Benefits (C&B)

Département : Ressources Humaines

Objectif du poste :
Assurer le bon déroulement et la qualité de toutes les tâches et programmes liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

Responsabilités principales:

• Préparer le rapport mensuel récapitulant les départs et intégrations du mois précédent, rapporter avec exactitude l'effectif de l'entreprise en fin de mois et mettre à jour l'organigramme.
• Accomplir en temps voulu toutes les tâches liées à la rémunération, aux évaluations de performance et autres activités associées.
• Collaborer et participer à la mise en œuvre des ajustements de la politique de rémunération et avantages sociaux.
• Gérer rapidement les procédures d'embauche et de départ, ainsi que le traitement de la paie et des éléments liés à la présence.
• Préparer et analyser les différents rapports statistiques RH.
• Finaliser dans les délais les rapports mensuels d'analyse des coûts de main-d'œuvre et assurer la mise à jour de la base RH.
• Préparer les éléments de paie mensuels et garantir le paiement des salaires dans les délais ; réaliser les déclarations CNSS.
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Critères de recrutement:

Formation :
Licence ou plus en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, Management, Comptabilité ou domaines similaires.

Expérience :

Minimum 2 ans d'expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux
, idéalement dans des entreprises de grande taille (+500 employés), notamment dans les secteurs industriels ou chimiques.

L'expérience en gestion de la présence et des processus C&B est indispensable.

Compétences techniques :

• Très bonne connaissance des lois et réglementations marocaines en matière de gestion du personnel.
• Maîtrise approfondie des processus de rémunération et avantages sociaux.
• Excellente maîtrise d'Excel (avancé obligatoire).
• Anglais courant (impératif) ; le chinois est un atout.

Compétences clés :
Orientation résultats, sens du détail, esprit d'équipe, aisance avec les chiffres.