Responsable RH

Il y a 2 semaines

Rabat, Maroc Preprod Temps plein

Description du poste

Missions principales :

 

Recrutement & intégration

  • Contribuer à la définition et au déploiement du plan de recrutement
  • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers
  • Participer aux entretiens pour des postes clés
  • Superviser l’intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs

Développement RH & gestion des talents

  • Animer les comités de développement RH
  • Participer aux campagnes d’objectifs et d’évaluations annuelles
  • Contribuer aux politiques de rémunération
  • Piloter la mobilité interne et la gestion des talents
  • Identifier les hauts potentiels et construire des plans de développement

Administration RH & paie

  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Valider les éléments variables et contribuer au contrôle de la paie
  • Suivre les dossiers disciplinaires et garantir la conformité des procédures

Relations sociales

  • Assurer la relation avec les représentants du personnel
  • Identifier les risques sociaux et proposer des actions correctives
  • Participer à l’animation des instances représentatives du personnel

Conseil RH & accompagnement des managers

  • Conseiller les managers sur les sujets RH et organisationnels
  • Accompagner les décisions opérationnelles et les situations complexes
  • Contribuer au déploiement des processus et outils RH

Pilotage & projets RH

  • Produire et analyser les indicateurs RH
  • Participer à des projets RH structurants et au déploiement d’outils SIRH
  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH

Management

  • Encadrer et accompagner une équipe RH
  • Fixer les objectifs, suivre la performance et conduire les évaluations
  • Développer les compétences et fédérer l’équipe

profil recherché :

 

  • Bac+5 en Ressources Humaines
  • 5 ans minimum d’expérience sur un poste de HR Business Partner ou équivalent
  • Expérience en management d’équipe appréciée
  • Excellente maîtrise des processus RH et relations sociales
  • Capacité à accompagner les managers sur des sujets RH complexes
  • Leadership, sens du service, rigueur et forte orientation solutions
  • Expérience dans un environnement opérationnel à forte volumétrie appréciée (centre de relation client / services…)