Talent Attraction Advisor

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Votre rôle, votre impact

En tant que conseiller ou conseillère en attraction de talents, vous jouerez un rôle clé dans l’identification et l’attraction des talents qui soutiennent les objectifs d’affaires de l’organisation. Véritable partenaire stratégique auprès des gestionnaires, vous développerez des stratégies d’attraction adaptées aux besoins des équipes TI et des fonctions corporatives, tout en menant des activités de sourcing proactif et en évaluant les candidatures avec rigueur.

Grâce à votre expertise et à votre approche humaine, vous accompagnerez les candidats tout au long du processus afin d’offrir une expérience de qualité. Vous contribuerez également à l’évolution des pratiques de recrutement, à la veille des tendances du marché et au rayonnement de la marque employeur.

Votre quotidien

• Concevoir des stratégies d’attraction sur mesure pour les postes en technologies de l’information (TI) et les fonctions corporatives, en utilisant des canaux et des outils adaptés aux profils recherchés et aux marchés de talents ciblés;
• Établir des liens authentiques et pérennes avec les candidats en leur offrant une expérience personnalisée de haute qualité et en maintenant un vivier de talents dynamique et pertinent;
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour comprendre leurs besoins, les conseiller et orienter les décisions grâce à une veille approfondie du marché, en collaboration étroite avec les équipes internes;
• Piloter l’ensemble du processus d’attraction des talents, de l’analyse des besoins jusqu’à la proposition d’embauche, tout en incarnant les valeurs humaines et professionnelles d’Alithya;
• Participer activement à l’amélioration continue des outils et des processus liés à l’attraction des talents en proposant des solutions innovantes et adaptées aux réalités du terrain. 

Les clés de votre réussite

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Au moins 5 ans d’expérience en recrutement et en chasse de têtes, idéalement dans un environnement multisectoriel soutenant des fonctions technologiques et corporatives;
• Expérience à titre de partenaire-conseil auprès de gestionnaires dans une grande organisation évoluant dans le marché canadien;
• Connaissance du marché de l’emploi marocain et des meilleures pratiques d’attraction de talents dans des contextes concurrentiels;
• Maîtrise des outils de recrutement LinkedIn, ainsi qu’une expérience confirmée dans la création et l’entretien de viviers de talents;
• Excellentes compétences en négociation, alliées à une grande autonomie et à une approche proactive;
• Approche stratégique et novatrice en attraction de talents, orientée vers la croissance organisationnelle.

Vos atouts supplémentaires

• Connaissance des outils d’automatisation du sourcing et de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement.

Compétences linguistiques

• Français : ​Maîtrisé​
• Anglais : ​Maîtrisé​