Contrôleur de Gestion RH

Mission principale
Le/la Contrôleur(se) de Gestion RH / Social assure le pilotage de la masse salariale, des effectifs et des indicateurs sociaux afin d’accompagner la Direction RH dans ses prises de décision.

Principales responsabilités

• Piloter et analyser la masse salariale : budget, réalisé, forecast et écarts.
• Élaborer et suivre les KPI RH : effectifs, turnover, absentéisme, coûts RH, recrutements, etc.
• Produire les reportings et tableaux de bord sociaux.
• Réaliser des simulations d’impact : recrutements, augmentations, primes et départs.
• Fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH.
• Participer aux exercices budgétaires et aux prévisions d’effectifs.
• Accompagner la DRH dans l’analyse et l’optimisation des coûts RH.

Profil recherché

• Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, RH ou équivalent.
• 3 à 6 ans d’expérience.
• Expérience impérative en contrôle de gestion RH / contrôle de gestion sociale.
• Excellente maîtrise d’Excel ; Power BI apprécié.
• Solides compétences en analyse de données, masse salariale et reporting RH.
• Une expérience en retail, grande distribution ou environnement multisites constitue un atout majeur.