Responsable des Ressources Humaines

Nous recherchons pour le compte de notre client, un groupe du secteur de la santé (distribution et industrie) implanté aux environs de Rabat, un-e Responsable des Ressources Humaines pour structurer et piloter la fonction RH de plusieurs sociétés du groupe (100 à 150 collaborateurs). La particularité de ce poste réside dans son périmètre transverse et dans les nombreux chantiers structurants à porter dès la prise de poste : cartographie des métiers et des compétences, ingénierie de formation, harmonisation des processus RH et évaluation de la performance. Ce poste, exercé en présentiel aux environs de Rabat, peut réellement booster votre carrière RH Présentation du poste Poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH) – Groupe multi-sociétés Lieu : Environs de Rabat, temps plein, présentiel Secteur & périmètre : Santé (distribution et industrie) – groupe composé de plusieurs sociétés, 100 à 150 collaborateurs

Expérience:
+8 ans en responsabilité RH (à titre indicatif), idéalement dans le secteur de la santé ou dans un environnement multi-sociétés Domaines d'action : Cartographie des métiers et compétences, mobilité interne, formation, évaluation de la performance, administration du personnel, droit du travail, recrutement, harmonisation des processus RH et digitalisation Compétences complémentaires : Droit du travail marocain, dispositifs de formation (CSF, GIAC, OFPPT), outils informatiques & SIRH, gestion de projets RH Mission principale En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous structurez et pilotez la fonction RH d'un groupe composé de plusieurs sociétés du secteur de la santé et accompagnez les équipes dans leur développement. Vous supervisez l'administration du personnel, veillez à l'application du droit du travail et des politiques internes et accompagnez les managers dans leurs enjeux RH. Vous portez également plusieurs projets structurants, notamment autour de la cartographie des métiers et des compétences, de l'ingénierie de formation, de l'harmonisation des processus RH et de l'évaluation de la performance. Responsabilités et tâches clés
• Administration du personnel (30%)
* Superviser l'administration du personnel des différentes sociétés du groupe : contrats, dossiers collaborateurs et paie en lien avec la finance.
* Veiller à l'application du droit du travail marocain, des politiques internes et des obligations sociales et réglementaires.
* Assurer le suivi des procédures et des relations avec les instances sociales.
• Développement RH (35%)
* Élaborer la cartographie des métiers et des compétences.
* Construire les parcours de carrière et définir les passerelles de mobilité interne entre les différentes sociétés du groupe.
* Mettre en place l'ingénierie de formation et élaborer le plan annuel de formation.
* Concevoir et déployer un dispositif d'évaluation de la performance et de gestion des compétences.
* Identifier les potentiels et structurer les plans individuels de développement.
* Piloter les processus de recrutement et d'intégration en collaboration avec les managers opérationnels.
• Gestion de projets RH (25%)
* Réaliser un diagnostic de l'organisation RH existante.
* Harmoniser les processus et procédures RH entre les différentes entités du groupe.
* Mettre progressivement en place les indicateurs de pilotage RH et les reportings associés.
* Conduire la digitalisation des processus RH et proposer des améliorations continues.
• Communication interne & relations externes (10%)
* Améliorer la communication interne auprès des collaborateurs des différentes sociétés.
* Piloter les relations avec le GIAC, l'OFPPT et les organismes habilités dans le cadre des CSF.
* Contribuer au développement d'une démarche RH commune au sein du groupe. Projets majeurs au démarrage du poste Cartographie des métiers et des

compétences:
construire les parcours de carrière et les passerelles de mobilité interne. Ingénierie de

formation:
élaborer le plan annuel de formation et piloter les relations avec le GIAC, l'OFPPT et les organismes habilités. Organisation RH du groupe : diagnostiquer et harmoniser les processus RH entre les différentes entités. Performance &

compétences:
concevoir et déployer un dispositif d'évaluation de la performance et de gestion des compétences.

Profil recherché
Compétences techniques
* Maîtrise des fondamentaux de la gestion RH : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des talents et accompagnement managérial.
* Solides compétences en ingénierie RH : cartographie des métiers et compétences, parcours de carrière, mobilité interne, formation et évaluation de la performance.
* Maîtrise de l'administration du personnel et du droit du travail marocain.
* Bonne connaissance des dispositifs de financement de la formation au Maroc : CSF, GIAC, OFPPT.
* Compétences en gestion de projets RH, diagnostic et harmonisation des processus.
* Capacité à mettre en place et suivre des indicateurs RH.
* Formation supérieure en ressources humaines, droit, management ou domaine équivalent.
* Maîtrise des outils informatiques et SIRH. Qualités professionnelles Leadership & influence : Capacité à fédérer et à convaincre les équipes dirigeantes et les managers de plusieurs sociétés autour d'une démarche RH commune. Communication & relationnel : Capacité à instaurer un climat de confiance, à communiquer avec clarté à tous les niveaux et à faciliter le dialogue social. Rigueur & organisation : Gestion structurée des processus RH, sens de la priorisation et respect du cadre légal marocain. Sens des

responsabilités:
Autonomie dans le pilotage de la fonction RH d'un groupe multi-sociétés et capacité à porter des projets structurants. Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant Nous nous engageons à examiner chaque candidature avec attention et à évaluer son adéquation avec les besoins du poste. Nous valorisons l'expérience, les compétences, le potentiel et tout facteur différenciant pouvant contribuer à la réussite dans cette fonction. Welcome 📩 contact@solution-skill.com