Human Resources Business Partner

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� propos
de l’entreprise Groupe agro-industriel de référence recrute, dans le cadre du renforcement de ses équipes RH, un Human Resources Business Partner (H/F) pour son site industriel basé dans la région de Sidi Bennour. Rattaché à la Direction Capital Humain, le poste intervient au cœur des opérations afin d’accompagner les managers et les équipes dans le déploiement de la stratégie RH, la performance organisationnelle et le maintien d’un climat social de qualité. Responsabilités �
� Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH liés à la gestion des équipes, la performance, l’organisation et le développement des compétences. �
� Assurer le déploiement des politiques et processus RH sur le site industriel. �
� Participer à la planification des effectifs et à l’identification des besoins en compétences clés. �
� Superviser les recrutements en coordination avec l’équipe Talent Acquisition. �
� Suivre l’intégration des nouvelles recrues et accompagner leur montée en compétences. �
� Superviser l’administration RH et les travaux préparatoires de la paie en garantissant la fiabilité des données SIRH. �
� Veiller à l’application des procédures RH et au respect du cadre réglementaire et social. �
� Participer à l’animation du dialogue social et accompagner les situations sensibles ou individuelles. �
� Produire les indicateurs RH du site et assurer un reporting régulier auprès de la Direction. �
� Contribuer aux projets d’amélioration continue et aux initiatives transverses Groupe. Qualifications �
� Formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent. �
� Expérience minimum de 3 ans dans une fonction RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un environnement industriel structuré. �
� Une expérience dans un groupe multinational constitue un atout apprécié. �
� Bonne compréhension des enjeux opérationnels et industriels. Compétences requises �
� Gestion des Ressources Humaines généraliste �
� Administration RH et paie �
� Accompagnement des managers opérationnels �
� Gestion des recrutements et développement des talents �
� Pilotage des indicateurs RH et reporting �
� Gestion du climat social et relations sociales �
� Maîtrise des processus RH et SIRH �
� Conduite du changement �
� Capacité d’analyse et de résolution de problèmes �
� Communication et influence Compétences appréciées �
� Expérience en environnement industriel ou multisites �
� Exposition à des standards RH de groupes internationaux ou multinationales �
� Connaissance des enjeux de marque employeur et engagement collaborateur �
� Expérience dans des projets RH transverses et amélioration continue �
� Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance �
� Leadership, intelligence émotionnelle et sens de l’écoute Déclaration de confidentialité & égalité des chances La diversité et l’égalité des chances sont des valeurs fondamentales qui guident la manière de conduire nos activités. Ainsi, notre Groupe est attaché à construire une organisation inclusive, où chaque collaboratrice et chaque collaborateur sont reconnus pour leur talent, grâce à un process de recrutement transparent, ne tolérant aucune discrimination.