Chargé(e) de recrutement IT
Il y a 1 semaine
Casablanca-Settat, Maroc
Confidentiel
Temps plein
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Poste :
• Gestion des demandes IT des filiales du groupe et des clients.
• Sourcing ciblé via les bases internes, jobboards et plateformes spécialisées.
• Chasse de profils à forte valeur ajoutée sur le marché français.
• Présélections téléphoniques et conduite d’entretiens à distance.
• Suivi des besoins clients et prospection de nouvelles demandes IT.
• Mise à jour du CRM Salesforce et coordination avec l’équipe Delivery.
• Etablissement d’un reporting état d’avancement BDD vivier candidats potentiels à J+5
Profil recherché
• Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT à fort potentiel, spécialisé(e) dans le recrutement de profils techniques pour le marché français :
• Passion pour la chasse et la détection de talents.
• Bac+3 / Bac+4, idéalement en Ressources Humaines.
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement IT.
• Très bon niveau en français.
• Maîtrise des jobboards français : France Travail, HelloWork, APEC, etc.
• Expérience dans le recrutement de profils ingénierie IT
• Niveau d’expérience Confirmé
• Secteur
• Recrutement et placement de personnel
• Type de contrat Temps plein
• Compétences
• Recrutement
• Sourcing
• Création de viviers de talents
• Gestion des demandes IT des filiales du groupe et des clients.
• Sourcing ciblé via les bases internes, jobboards et plateformes spécialisées.
• Chasse de profils à forte valeur ajoutée sur le marché français.
• Présélections téléphoniques et conduite d’entretiens à distance.
• Suivi des besoins clients et prospection de nouvelles demandes IT.
• Mise à jour du CRM Salesforce et coordination avec l’équipe Delivery.
• Etablissement d’un reporting état d’avancement BDD vivier candidats potentiels à J+5
Profil recherché
• Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT à fort potentiel, spécialisé(e) dans le recrutement de profils techniques pour le marché français :
• Passion pour la chasse et la détection de talents.
• Bac+3 / Bac+4, idéalement en Ressources Humaines.
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement IT.
• Très bon niveau en français.
• Maîtrise des jobboards français : France Travail, HelloWork, APEC, etc.
• Expérience dans le recrutement de profils ingénierie IT
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• Sourcing
• Création de viviers de talents