Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines

ILOLI recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines Ressources Humaines – Administration du Personnel – Paie – Recrutement Lieu : Casablanca Secteur : Restauration gastronomique japonaise Effectif : 44 collaborateurs Rythme de travail : 5,5 jours par semaine, incluant le samedi matin ILOLI est un restaurant japonais de référence à Casablanca, reconnu pour l’excellence de sa cuisine, la qualité de son service et son approche contemporaine de l’hospitalité japonaise. Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines rigoureux(se), autonome et polyvalent(e), capable d’assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel, tout en accompagnant la Direction dans le développement et la structuration de ses équipes. Missions principalesRattaché(e) directement à la Direction, le ou la Chargé(e) des Ressources Humaines assurera les responsabilités suivantes : Administration du personnel
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel ;
• Préparer les contrats de travail, avenants, attestations et documents administratifs ;
• Suivre les périodes d’essai, renouvellements, départs et soldes de tout compte ;
• Contrôler les pointages, absences, retards, congés et repos ;
• Veiller au respect du règlement intérieur, des procédures internes et de la législation marocaine du travail. Recrutement et intégration
• Identifier les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
• Effectuer la présélection des candidatures et organiser les entretiens ;
• Assurer le suivi des recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Constituer et actualiser un vivier de candidats. Gestion de la paie
• Assurer la préparation, l’établissement et le contrôle mensuel de la paie ;
• Collecter et vérifier les éléments variables : présences, absences, primes, avances et retenues ;
• Contrôler les bulletins de paie et préparer les soldes de tout compte ;
• Assurer le suivi des déclarations sociales, affiliations et obligations réglementaires ;
• Collaborer avec l’expert-comptable et les organismes concernés ;
• Garantir la fiabilité et la confidentialité des données salariales. Gestion et développement des équipes
• Participer à l’élaboration des fiches de poste et des critères d’évaluation ;
• Organiser le suivi des performances et les évaluations périodiques ;
• Identifier les besoins en formation et accompagner leur mise en œuvre ;
• Accompagner les responsables dans la gestion quotidienne du personnel ;
• Participer à la gestion des conflits et au maintien d’un climat social positif ;
• Contribuer à une culture de discipline, de professionnalisme et d’excellence. Procédures et conformité RH
• Mettre en place et actualiser les procédures RH internes ;
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation marocaine du travail ;
• Préparer les documents relatifs aux procédures disciplinaires ;
• Assurer le suivi des obligations administratives et sociales ;
• Accompagner la Direction dans l’application des procédures internes. Reporting RH
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH ;
• Suivre les effectifs, l’absentéisme, les retards, le turnover et la masse salariale ;
• Produire les reportings mensuels destinés à la Direction ;
• Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration ;
• Participer au suivi des budgets et des coûts liés au personnel. Gestion administrative
• Assurer le suivi, le classement et l’archivage des documents administratifs ;
• Préparer et suivre les contrats avec les fournisseurs et prestataires ;
• Assurer le suivi des factures, échéances et dossiers administratifs ;
• Rédiger les courriers, attestations et documents officiels ;
• Centraliser les documents de l’établissement et garantir leur bonne organisation ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers en coordination avec les partenaires externes.

Profil recherché
• Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, gestion ou administration ;
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste ;
• Une expérience dans l’hôtellerie, la restauration ou le secteur des services constitue un atout ;
• Bonne maîtrise de la législation marocaine du travail et des procédures de paie ;
• Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
• Excellente maîtrise du français et de l’arabe ;
• La maîtrise de l’anglais constitue un avantage. Compétences attendues
• Rigueur, organisation et excellente gestion des priorités ;
• Autonomie, polyvalence et sens des responsabilités ;
• Discrétion absolue et respect de la confidentialité ;
• Excellentes qualités relationnelles et de communication ;
• Diplomatie, fermeté et capacité à gérer les situations sensibles ;
• Esprit d’analyse et capacité

à propos
er des solutions concrètes ;
• Bonne compréhension des exigences opérationnelles de la restauration ;
• Capacité à collaborer étroitement avec la Direction et les équipes. Conditions du poste
• Poste basé à Casablanca ;
• Travail à temps plein, 5,5 jours par semaine ;
• Présence requise le samedi matin ;
• Collaboration directe avec la Direction et les responsables opérationnels ;
• Rémunération à définir selon le profil et l’expérience.