Chef de Projet SIRH Technique

Mission Au sein de la Direction SIRH Groupe et rattaché(e) au HRIS Technical Lead, vous rejoignez l’équipe technique pour piloter les évolutions, le déploiement et la maintenance des solutions SIRH, avec une expertise centrale sur HR Access. Dans un environnement multi-pays, vous collaborez avec les équipes internes (RH, Paie, IT) et externes (intégrateurs) pour garantir la fiabilité et la performance de l’écosystème SIRH. Expertise technique HR Access Traduire les besoins métiers (RH/Paie) en solutions techniques, réaliser le paramétrage et les développements spécifiques. Analyser les impacts, corriger les anomalies complexes et piloter les campagnes de tests (unitaires, intégration, non-régression). Assurer les mises en production, le suivi post-déploiement et optimiser la stabilité de la plateforme. Interfaces, Données & Paie Concevoir, maintenir et sécuriser les interfaces et les flux de données entre HR Access et les applications du SI. Piloter les opérations de reprise ou de migration et veiller à la qualité des données. Accompagner le paramétrage des règles de paie (notamment les évolutions réglementaires) et résoudre les anomalies associées. Projets SIRH, Maintenance & Support Cadrer et piloter les projets d’évolution (évaluation des impacts, charges, risques et plannings). Coordonner les différents acteurs et challenger techniquement les recommandations des prestataires. Assurer la maintenance corrective/évolutive et un support technique de niveau avancé (N3). Identifier les causes racines des incidents, maintenir la documentation et accompagner/former les utilisateurs.

Profil Recherché
De formation Bac+4/5 (Informatique, SI, SIRH ou équivalent), vous possédez au moins 4 ans d’expérience technique confirmée sur HR Access (paramétrage et développement). Autonome, vous savez analyser un besoin ou un incident, en identifier la cause, piloter sa mise en œuvre et sécuriser son passage en production. Une expérience dans un environnement de paie complexe, multi-sociétés et/ou international constitue un atout majeur. La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable. Compétences Techniques Maîtrise avancée de HR Access, de ses outils de traitement et du langage SQL (analyse et manipulation de données). Compréhension approfondie des interfaces, flux et échanges de données entre le SIRH et les applications tierces. Expertise dans la résolution d'incidents techniques complexes, l'étude d'impacts et la gestion de tests. Bonne maîtrise des problématiques Core HR / Paie, assortie d'une capacité à challenger techniquement un intégrateur. Gestion De Projet & Soft Skills Maîtrise des méthodologies de projet : organisation des plans d'actions, coordination des contributeurs, gestion des risques et des dépendances. Communication fluide et transparente sur l’état d'avancement et les arbitrages. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Rigueur, sens de la qualité et capacité à prendre en charge des sujets techniques complexes en autonomie. Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à intégrer les enjeux métiers (RH/Paie) au-delà de la technique. Force de proposition et adaptabilité pour évoluer au sein d'un environnement transverse et international.