Directeur Juridique

1. Présentation de la Société Fondée en 1975, Maghreb Steel est l’unique producteur d’acier plat au Maroc et un acteur de référence du secteur sidérurgique national. Grâce à des investissements majeurs et continus, l’entreprise s’est imposée comme un pilier de l’industrie marocaine. Avec plus de 1 600 collaborateurs, Maghreb Steel s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue axée sur la performance industrielle, l’optimisation des ressources, la diversification de son offre et l’excellence opérationnelle, tout en respectant les normes internationales les plus strictes en matière de sécurité, d’environnement, de qualité, d’éthique et de gouvernance. 2.

Description du Poste
Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de la sécurisation de ses activités, Maghreb Steel recrute un Directeur Juridique. Rattaché directement à la Direction Générale, le Directeur Juridique aura pour mission de définir et de piloter la stratégie juridique de l’entreprise, de garantir la sécurité juridique de ses opérations et d’accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles. Il assurera également le pilotage du dispositif de conformité (Compliance), afin de garantir le respect des obligations légales et réglementaires et de contribuer à la prévention des risques de non-conformité. Véritable partenaire de la Direction Générale, il jouera un rôle central dans la gestion des risques juridiques, la supervision des contentieux, la sécurisation des engagements contractuels et le renforcement de la gouvernance, en étroite collaboration avec les différentes directions de l’entreprise. 3. Missions Principales Stratégie juridique et conseil
• Définir et déployer la stratégie juridique de l’entreprise en cohérence avec ses orientations stratégiques.
• Conseiller et accompagner la Direction Générale dans ses décisions stratégiques et opérationnelles.
• Apporter un appui juridique aux différentes directions sur les problématiques liées à leurs activités.
• Identifier, analyser et anticiper les risques juridiques liés aux opérations industrielles, commerciales et sociales.
• Assurer la sécurisation juridique des projets de développement et des investissements de l’entreprise. Gestion des contrats et des engagements juridiques
• Superviser la rédaction, l’analyse, la négociation et la validation des contrats commerciaux, industriels et institutionnels.
• Sécuriser les relations contractuelles avec les clients, fournisseurs, partenaires et prestataires.
• Accompagner les directions dans la gestion des engagements contractuels et la prévention des litiges.
• Mettre en place des procédures et outils permettant de renforcer la maîtrise des risques contractuels. Gestion des contentieux et des risques juridiques
• Piloter et superviser l’ensemble des dossiers contentieux et précontentieux de l’entreprise.
• Définir les stratégies de défense des intérêts de Maghreb Steel en coordination avec les avocats et conseils externes.
• Assurer le suivi des litiges commerciaux, sociaux, contractuels et administratifs.
• Accompagner les directions concernées dans la prévention et la résolution des différends.
• Superviser la gestion juridique des assurances et des sinistres en collaboration avec les parties concernées. Conformité juridique et réglementaire (Compliance)
• Définir et piloter le dispositif de conformité juridique et réglementaire de l’entreprise.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires applicables aux activités de Maghreb Steel.
• Élaborer et déployer les politiques et procédures de conformité, notamment en matière d’éthique, de lutte contre la corruption, de conflits d’intérêts et de protection des données personnelles.
• Identifier, évaluer et prévenir les risques de non-conformité réglementaire.
• Assurer une veille réglementaire et proposer les adaptations nécessaires.
• Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de conformité.
• Accompagner les différentes directions dans la mise en conformité de leurs pratiques et procédures.
• Assurer le suivi des actions de conformité et proposer les mesures correctives nécessaires. Management et pilotage de la fonction juridique
• Organiser, structurer et piloter les activités de la fonction juridique.
• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe juridique.
• Superviser les relations avec les cabinets d’avocats et les conseils juridiques externes.
• Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance de l’activité juridique.
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur les principaux dossiers, risques et enjeux juridiques.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et pratiques juridiques de l’entreprise. 4. Compétences Requises et

Profil Recherché
Formation
• Bac+5 minimum en Droit des Affaires, Droit des Sociétés, Droit des Contrats ou formation juridique équivalente. Expérience
• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine juridique, dont une expérience significative dans une fonction de responsabilité ou de management juridique.
• Expérience souhaitée dans un environnement industriel, au sein d’un grand groupe ou d’une entreprise structurée.
• Expérience confirmée dans la gestion des contentieux, la négociation contractuelle et le conseil juridique aux instances de direction. Compétences Techniques
• Expertise approfondie en droit des affaires, droit commercial, droit des sociétés et droit des contrats.
• Solide connaissance du droit social et de la réglementation applicable aux entreprises industrielles.
• Maîtrise de la gestion des contentieux et des précontentieux.
• Bonne connaissance des dispositifs de conformité (anticorruption, éthique, protection des données personnelles et gouvernance).
• Capacité à identifier, analyser et anticiper les risques juridiques et réglementaires.
• Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de négociation contractuelle.
• Maîtrise du français et de l’arabe ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout important. Compétences Informatiques
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• La connaissance d’outils de gestion documentaire, de suivi des contentieux ou de conformité constitue un atout. Compétences Managériales et Transversales
• Leadership et capacité à piloter et développer une fonction juridique.
• Vision stratégique et bonne compréhension des enjeux économiques et industriels.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Capacité à anticiper les risques et

à propos
er des solutions pragmatiques.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation.
• Capacité à travailler en transversal avec les différentes directions.
• Rigueur, autonomie, discrétion et sens élevé de la confidentialité.
• Intégrité, sens de l’éthique et capacité à gérer des situations sensibles.
• Force de proposition et orientation résultats. Rejoindre Maghreb Steel, c’est occuper une fonction stratégique au cœur de la gouvernance d’un acteur industriel majeur, contribuer à la sécurisation juridique de ses activités, renforcer sa culture de conformité et accompagner son développement dans un environnement exigeant et en constante évolution.