Französisch-deutschsprachiger Recruiter

🎯 Ihre Mission Als Recruiter haben Sie eine Schlüsselrolle, die folgende Aufgaben umfasst:
• Kandidaten willkommen heißen und sie über den Rekrutierungsprozess, die Stelle, das Unternehmen und dessen Vorteile informieren.
• Telefonische Auswahlgespräche führen und die Kandidaten gemäß den Anforderungen der Stelle bewerten.
• Persönliche Vorstellungsgespräche führen und den Ablauf der Bewertungstests überwachen.
• Protokolle der Vorstellungsgespräche verfassen.
• Den Status der Bewerbungen im Informationssystem aktualisieren.
• Kandidaten entsprechend ihren Profilen und den Anforderungen des anfordernden Dienstes zuweisen.
• Das Unternehmen auf Jobmessen vertreten und den Beruf des Kundenberaters promoten.
• Einen Pool von Kandidaten aufbauen, um schnell auf Rekrutierungsbedarfe reagieren zu können.
• Regelmäßige Nachverfolgung der Integration von Kandidaten durchführen und erforderliche Ersatzbeschaffungen in Abstimmung mit dem Recruiter einleiten.
• Eng mit den Produktionsteams und dem Sourcing-Dienst zusammenarbeiten. ✅ Was wir Ihnen bieten Bei Concentrix ist die Wertschätzung und das Wohlbefinden unserer Talente unsere Priorität. Hier sind die Vorteile, die wir Ihnen bieten, um Ihren Beitrag anzuerkennen:
• Möglichkeiten zur ethischen und fairen Weiterentwicklung.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Eine attraktive Vergütung, die eine leistungsabhängige Prämie enthält.
• Außergewöhnliche Sozialleistungen:GesundheitsversicherungBetriebliche Altersvorsorge nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit und AnmeldungVerpflegungsdienst zu ermäßigten PreisenFitnessraum mit einem vor Ort vorhandenen Trainer. Der Zugang ist kostenlos (dieser Vorteil gilt an Standorten mit Fitnessraum).
• Möglichkeit der Anmeldung in der Betriebskita (gilt an Standorten, die über eine solche Einrichtung verfügen) oder eine Kita-Zuschuss. 💡 Das Profil unserer Game-Changer Wir suchen ein Talent, das:
• Idealerweise eine höhere Ausbildung im Bereich Personalwesen besitzt.
• Deutsch und Französisch in Wort und Schrift perfekt beherrscht.
• Über eine erfolgreiche 3-4-jährige Erfahrung in einer ähnlichen Position verfügt, idealerweise in Callcentern.
• Die Techniken des Mass recruiting kennt.
• Für seine Fähigkeit anerkannt wird, eine gute Kandidatenerfahrung zu bieten.
• Über eine aktive Zuhörfähigkeit verfügt.
• Für seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und seinen Teamgeist bekannt ist.
• Ergebnisorientiert ist.
• Über analytische und synthetische Fähigkeiten verfügt.
• In einer Multi-Client-Organisation arbeiten kann. Verfügbarkeit, Flexibilität und Engagement sind wichtige Eigenschaften, um die Aufgabe erfolgreich zu erfüllen. Eine Erfahrung im Recruiting von Telefonverkaufsprofilen ist von Vorteil. ⚙️ Unser inklusiver Rekrutierungsprozess Der Auswahlprozess ist inklusiv und gewährleistet die Auswahl der besten Talente:
• Erstes Gespräch mit unseren Recruitern, um die Übereinstimmung Ihres Profils mit den Anforderungen der Stelle zu bewerten.
• Online-Sprachtests durchführen.
• Vertiefendes Gespräch mit Ihren zukünftigen Vorgesetzten, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Interesse an der Stelle zu erkunden. Dieser Schritt kann mehrere Interviews erfordern.
• Auswahl des ausgewählten Kandidaten nach einem Debriefing mit den Stakeholdern und Vorstellung des Stellenangebots.
• ✅ Bereit für die Herausforderung?
• Treffen Sie die Entscheidung, sich der Concentrix-Abenteuer anzuschließen, wo Innovation, operative Exzellenz und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter aufeinandertreffen