Gestionnaire de paie française
Il y a 2 jours
Rabat, 4, Maroc
dieze evolution
Temps plein
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Description du poste
* Dans un contexte de structuration et de digitalisation des processus RH, nous recherchons un gestionniare de paie française, avec une forte appétence pour les systèmes d’information, afin de piloter la paie française tout en contribuant à l’optimisation et à l’évolution des outils SIRH. *Missions principales*
- Piloter et administrer les outils de paie et SIRH
- Participer à la mise en place, migration ou évolution des systèmes (paie / GTA / SIRH)
- Paramétrer les outils en fonction des évolutions légales et organisationnelles
- Être l’interlocuteur principal des équipes IT et des éditeurs de solutions
- Assurer la fiabilité des données et la cohérence des interfaces entre systems
- Optimiser les processus de paie et automatiser les tâches à faible valeur ajoutée
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI)
- Participer à des projets de transformation digitale RH
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle Compétences techniques :
- Excellente maîtrise de la paie française (réglementation, DSN, charges sociales
- Bonne connaissance des SIRH et outils de paie (Sage, ADP, Cegid, Workday…)
- Maîtrise des interfaces SI et gestion des données
- Bonne compréhension des environnements IT (paramétrage, flux, intégration)
- Maîtrise avancée d’Excel
- Connaissance des outils de reporting et data RH *
Profil recherché
*
- Bac+5 en RH, Paie, Finance ou Systèmes d’information
- Minimum 2 ans d’expérience en paie France, dont une expérience sur des projets SIRH
- Expérience en environnement structuré ou international
- Excellente maîtrise du français, anglais professionnel souhaité Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentiel
Description du poste
* Dans un contexte de structuration et de digitalisation des processus RH, nous recherchons un gestionniare de paie française, avec une forte appétence pour les systèmes d’information, afin de piloter la paie française tout en contribuant à l’optimisation et à l’évolution des outils SIRH. *Missions principales*
- Piloter et administrer les outils de paie et SIRH
- Participer à la mise en place, migration ou évolution des systèmes (paie / GTA / SIRH)
- Paramétrer les outils en fonction des évolutions légales et organisationnelles
- Être l’interlocuteur principal des équipes IT et des éditeurs de solutions
- Assurer la fiabilité des données et la cohérence des interfaces entre systems
- Optimiser les processus de paie et automatiser les tâches à faible valeur ajoutée
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI)
- Participer à des projets de transformation digitale RH
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle Compétences techniques :
- Excellente maîtrise de la paie française (réglementation, DSN, charges sociales
- Bonne connaissance des SIRH et outils de paie (Sage, ADP, Cegid, Workday…)
- Maîtrise des interfaces SI et gestion des données
- Bonne compréhension des environnements IT (paramétrage, flux, intégration)
- Maîtrise avancée d’Excel
- Connaissance des outils de reporting et data RH *
Profil recherché
*
- Bac+5 en RH, Paie, Finance ou Systèmes d’information
- Minimum 2 ans d’expérience en paie France, dont une expérience sur des projets SIRH
- Expérience en environnement structuré ou international
- Excellente maîtrise du français, anglais professionnel souhaité Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentiel
