Contrôleur de Gestion et Pilotage

FONCTION PRINCIPALE

Le Contrôleur de Gestion & Pilotage, sous la responsabilité du responsable SU, a pour mission principale d’assurer les travaux de contrôle de gestion sur l’activité couverte par le périmètre. Il est, également, impliqué dans le pilotage financier des projets et la gestion des immobilisations qui en découle.

MISSIONS PRINCIPALES

Contrôle de gestion

• Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à couvrir l’activité
• Concevoir et alimenter les tableaux de bord de l'activité (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels).
• Analyser mensuellement les KPI par activité et identifier les alertes à remonter à son management
• Améliorer continuellement les analyses, en concertation avec la son management
• Participer à la procédure budgétaire
• Réaliser le suivi mensuel du budget de fonctionnement et l’animation des points avec la direction financière / CG
• Assurer Le suivi du budget d’investissement de manière mensuelle
• Mettre à jour les carnets de santé du patrimoine immobilier

Gestion de projet

• Participer à la gestion des projets engagés
• Produire des livrables & supports conformes aux standards de la banque
• Représenter l’entité auprès des parties prenantes pour les projets transverses
• Gérer les immobilisations du portefeuille projet

Gestion comptable et administrative

• Contrôler l’application des règles et des procédures administratives et contribuer au contrôle permanent

Veiller à la mise en place des normes et pratiques, tant locales que Groupe, véhiculées par la Banque Normative, la Base Documentaire et le Référentiel des Procédures de la Banque

PRINCIPALES COMPETENCES REQUISES

Pré requis d'accès à l'emploi :

• Formation bac 5 de type école d'ingénieur ou école supérieure de commerce
• Expérience au moins 2 ans dans le contrôle de gestion et gestion des immobilisations

Compétences techniques

• Maîtrise de l'utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, …
• Compétence en analyse de données
• Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de la banque

Aptitudes professionnelles

• Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs, les comptables mais aussi les opérationnels non-financiers, pour collecter l’information
• Disponibilité et forte capacité de travail
• Capacité d'organisation et de planification
• Adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes
• Esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions
• Curiosité et esprit critique pour l’analyse des chiffres