Directeur général

Basé à Fès (mobilité nationale requise)Contrat : CDI – Poste stratégiqueRattachement : CEOMISSION DU POSTEMotard Group (industrie moto + distribution + retail + digital) entre dans une phase d'expansion majeure : usine en développement, réseau Motopark en ouverture accélérée, et structuration des fonctions centrales.Nous recherchons un Directeur Général bâtisseur, capable de transformer une croissance organique en une organisation solide, performante et réplicable.Ce poste s'adresse à un profil entrepreneurial, orienté terrain, capable de structurer, harmoniser et faire monter en puissance l'ensemble des opérations nationales.Le DG aura la responsabilité de :Structurer l'organisation, les équipes et les process clés du groupeExécuter la vision du CEO et piloter l'opérationnel au quotidienPoser des standards Motard réplicables dans tous les sitesGarantir la performance (coûts, délais, marges, qualité, sécurité)Superviser la future usine, la supply chain, le retail, la distribution et les fonctions supportInstaller une culture de discipline, d'exécution et de transparencePréparer le groupe aux volumes élevés (industrie + retail + e-commerce)OBJECTIFS ET LIVRABLES ATTENDUSÀ 1 MOIS – Phase d'immersion et diagnosticComprendre en profondeur le modèle Motard, ses forces, contraintes et prioritésCartographier l'organisation existante : équipes, workflows, responsabilitésIdentifier les goulots d'étranglement opérationnels (supply chain, magasins, usine, support)Définir les routines de pilotage (réunions hebdo, reporting, priorités)Livrer un diagnostic opérationnel complet avec plan d'actions à court termeÀ 3 MOIS – Phase de structurationMettre en place une organisation claire : rôles, responsabilités, niveaux intermédiairesStandardiser les process des magasins Motopark (SOP)Structurer les flux usine → entrepôt → boutiquesMettre en place un reporting opérationnel unifié (KPI : stock, ventes, production, SAV)Installer des routines : réunions hebdo, tableau de bord, canevas décisionnelStabiliser les équipes et initier le recrutement des postes clésÀ 6 MOIS – Phase d'exécution et montée en puissanceObtenir une amélioration notable des performances :Réduction des ruptures stockAmélioration du taux de disponibilité des motosMeilleure rotation magasin et usineProcess SAV normalisésPréparer le plan de développement 12 mois (ouvertures, organisation, investissements)Mettre en place les premiers standards "Motard Ops" duplicables dans toute la chaîneInstaller une culture de performance : responsabilité, discipline, exécution rapideRESPONSABILITÉS PRINCIPALESSuperviser les opérations industrielles et commerciales du groupePiloter la supply chain : appro, production, stock, distributionCoordonner les départements clés : finance, RH, logistique, retail, marketingInstaller des process simples, mesurables et duplicablesGarantir la qualité de service sur tous les points de contact (magasins, SAV, usine)Recruter, structurer et faire monter en puissance les managers intermédiairesAccompagner le CEO dans les décisions stratégiques (investissements, développement)Porter l'exécution de la vision et représenter Motard sur le terrainPROFIL RECHERCHÉ (A-Player Bâtisseur)Hard SkillsMinimum 10 ans d'expérience en direction opérationnelle, supply chain, industrie ou retailExpérience réussie dans un contexte de scale-up opérationnel (croissance, structuration)Maîtrise de la gestion d'équipes multi-sites et environnements dynamiquesSolides compétences en pilotage de la performance : KPI, marges, coûts, productivitéAisance data & outils : Odoo (idéal), ERP, Google Sheets, CRM, Power BITrès bonne compréhension des flux logistiques et des environnements industrielsSoft SkillsEsprit bâtisseur, pragmatique, orienté solutionsLeadership naturel : sait cadrer, structurer et embarquer les équipesForte capacité d'exécution : passe de la stratégie au terrainAdaptable, à l'aise dans les environnements entrepreneuriauxRigueur, discipline, transparence, sens élevé de la responsabilitéLoyauté, intégrité et capacité à tenir une ligne directrice dans le chaosProfil idéalA déjà structuré une PME ou un réseau multi-sitesA déjà construit des process d'exploitation duplicablesOrienté terrain : aime être dans l'usine, les magasins, les dépôtsA déjà géré des équipes >50 personnes ou multi-départementsTrès forte capacité à monter une organisation scalableContact direct : Sur Linkedin -Bilal Rtimi