HR Business Partner

Basé à Fès | CDI |

À propos

Motard est un acteur marocain en forte croissance, structuré autour de plusieurs pôles

Dans une dynamique d'expansion nationale et de structuration interne, nous sommes à la recherche de nôtre HR Business Partner capable de professionnaliser les pratiques RH, d'accompagner la croissance du groupe et de faire monter en compétence nos équipes.

Mission du poste

Le HR Business Partner aura pour rôle de structurer, piloter et exécuter la fonction RH du groupe : recrutement, formation, suivi disciplinaire, onboarding, performance, administration du personnel et culture interne.

Il sera un partenaire direct des directeurs opérationnels (Commercial, Logistique, Usine, Marketing) et travaillera en lien étroit avec le CEO & la Direction Générale.

Responsabilités principales

1. Recrutement & staffing

Piloter les recrutements (opérationnels, cadres & direction)

Définir les fiches de poste et parcours d'intégration

Mettre en place un pipeline de talents pour les magasins Motopark, l'usine et les fonctions support

Développer les partenariats écoles / stages

2. Administration du personnel

Suivre lles contrats, les dossiers du personnel

Superviser les déclarations CNSS, congés, absences

Gérer les sanctions disciplinaires dans le respect du droit du travail

3. Performance & développement

Mettre en place un système d'évaluation des performances (KPI par département)

Suivre l'évolution des équipes et identifier les talents internes

Définir les plans de formation & montée en compétences

4. Culture d'entreprise & climat social

Développer une culture solide : discipline, performance, motivation

Accompagner les directeurs dans la gestion des équipes terrain

Prévenir les conflits et assurer un bon climat social

1. Support opérationnel aux départements

RH retail : gestion des équipes réseau de distribution

RH usine : préparer le plan RH de l'unité industrielle à Fès

RH siège : structurer les process transverses

Objectifs et résultats attendus (6 premiers mois)

À 1 mois

Comprendre l'organisation du groupe & cartographier les équipes

Structurer les besoins urgents en recrutement

Proposer une organisation RH simple et efficace

À 3 mois

Mettre en place un process de recrutement clair

Lancer un système d'onboarding

Établir un premier reporting RH (absentéisme, turnover, besoins)

À 6 mois

Avoir stabilisé les équipes critiques (commercial, logistique, retail)

Formaliser les procédures RH & disciplinaire

Mettre en place un système d'évaluation de performance

Préparer le plan RH de la future usine

Compétences recherchées

Hard Skills

Minimum 5 ans d'expérience en RH (industrie, retail ou PME structurée)

Excellente maîtrise du droit du travail marocain

Pratique de Google Workspace / Odoo RH / Excel

Expérience en recrutement volume (profils terrain & cadres)

Capacité à structurer des process RH simples

Soft Skills

Leadership naturel, bonne communication

Sens du terrain & de la réalité opérationnelle

Rigueur, organisation, confidentialité

Capacité à gérer plusieurs sujets en même temps

Mentalité croissance & adaptation

Profil idéal

Expérience dans une PME en croissance, industrielle ou retail

Capable de gérer des équipes jeunes et diversifiées

Sait travailler en proximité avec le CEO et les directeurs

Aime structurer, organiser, améliorer

Pourquoi rejoindre Motard Group

Groupe marocain en pleine expansion

Forte autonomie et impact direct

Travail transverse avec l'ensemble des pôles

Participation à la mise en place de la future usine

Environnement dynamique, jeune et orienté performance

Contact direct : Sur Linkedin -
Bilal Rtimi