Product Marketing

PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1000 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

CONTEXTE DU POSTE

En tant que
Product Marketing & Campaign Manager
de la Business Line à laquelle vous serez affecté, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre activité en construisant le lien entre nos marques, nos produits, nos équipes commerciales et nos marchés. Vous êtes responsable de l'ensemble du marketing produit pour votre Business Line, de la stratégie de positionnement, du go-to-market des nouveautés produit, ainsi que de la mise en œuvre de campagnes marketing ciblées pour générer de l'adoption, de la rétention et de la croissance.

Vous serez rattaché à la division marketing monde qui couvre les marchés EMEA et ASIA.

3 positions sont à pourvoir pour différents business lines :

1. Customer Engagement (idéalement profil issus du CRM)
2. Market Intelligence & Translation (idéalement profil issus d'éditeur de logiciel vendant du SAS)
3. Private Equity & Legal (idéalement pour les profils issus de banque, assurance, finance)

VOS FUTURES MISSIONS

• Excellente maîtrise du marketing produit dans un environnement B2B, Tech / SaaS.
• Solides compétences en gestion de campagnes marketing (stratégie + exécution).
• Solide compréhension des mécaniques de génération de leads en B2B
• Maîtrise des outils marketing : CRM, Marketing automation, Analytics.
• Capacité à transformer des fonctionnalités techniques en bénéfices clients clairs.
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (niveau professionnel) et esprit de synthèse
• Bonne connaissance des enjeux SEO / SEA / réseaux sociaux en environnement B2B
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et autonomie
• Excellentes compétences en communication et coordination d'équipe
• Culture de la mesure de performance, approche orientée résultats et ROI.
• Esprit collaboratif, proactif et orienté business.
• Une première expérience en marketing produit de solutions dans une des 5 Business Lines est souhaitable

LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS QUE NOUS RECHERCHONS

Formation souhaitée
: Bac+4/5 en marketing, communication ou école de commerce

Expérience :
6 à 10 ans d'expérience en Product/Brand Marketing, Campaigns Management ou Growth Marketing en B2B, de préférence dans une entreprise tech, SaaS ou du secteur B2B. Nous recherchons aussi un profil avec une expérience avérée dans le lancement de produits, la construction de narratifs forts et la génération de pipeline marketing.

Softskills
:

• Connaissance approfondie des cycles de vente B2B et des enjeux clients.
• Solide capacité de gestion de projet et travail transversal avec les équipes Produit, Sales, Customer Success.
• Autonomie, rigueur, créativité, et curiosité intellectuelle.
• Intérêt marqué pour les environnements innovants et dynamiques

CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 1 jour de TT/ semaine
• Un
  environnement tech dynamique et innovant
  , en pleine évolution avec des produits à fort impact.
• Une
  équipe marketing expérimentée
  , orientée résultats.
• Un rôle
  stratégique
  au cœur de la croissance de l'entreprise.
• Une forte collaboration avec les équipes Marketing, Produit, et Sales.
• Des possibilités d'
  évolution interne à l'international
• Faire partie de l'
  équipe de marketing global

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs pour faire connaissance.
2. Un entretien avec le manager de l'équipe pour évaluer vos compétences.
3. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.