Business Analyst

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d'achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l'exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques et un chiffre d'affaires réalisé de 11,7 milliards de dirhams en 2021.

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d'innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data ; constituées d'experts reconnus dans leur domaines et animés par la volonté de relever les challenges de l'innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.

Le
Business Analyst (H/F)
a pour mission d'assurer la traduction opérationnelle des besoins métiers en solutions fonctionnelles, ainsi que la qualité et la cohérence des livrables nécessaires au bon déroulement des projets.

Il/Elle intervient comme pivot entre les équipes métiers, les équipes produit et les partenaires techniques pour garantir la clarté des exigences, la fluidité de l'exécution, et la réussite du delivery.

Les principales responsabilités sont de :

Analyse & Formalisation

• Décliner les besoins métiers en
  spécifications fonctionnelles détaillées (SFD)
  et règles de gestion.
• Concevoir et maintenir les
  workflows technico-fonctionnels
  alignés avec les processus cibles.
• Identifier les écarts entre les besoins et les solutions existantes et proposer des corrections ou évolutions.
• Assurer la
  traçabilité des exigences
  , depuis la user story jusqu'au déploiement.

Documentation & Gouvernance

• Produire et maintenir :
• Spécifications fonctionnelles détaillées (SFD)
• Cas d'usage, cas de tests et plans de tests (UAT & non-régression)
• Manuels utilisateurs et procédures d'exploitation
• Dossiers de CAB, demandes de changement et notes de mise en production
• Alimenter et structurer le corpus documentaire sur Confluence et les référentiels internes.

Contribution au Delivery

• Préparer et exécuter les tests : unitaires, intégrés et UAT ; documenter les résultats et anomalies.
• Collaborer avec les équipes de développement, d'intégration et les métiers pour clarifier les besoins.
• Contribuer à la préparation des déploiements, au suivi post-release et au transfert au RUN.
• Accompagner les utilisateurs : formations, support fonctionnel et guides d'adoption.

Gestion de la Demande

• Qualifier et formaliser les demandes : impacts, périmètre, critères de valeur et critères d'acceptation.
• Vérifier la complétude documentaire avant passage en CAB (zéro rejet).
• Participer aux estimations d'effort et à la priorisation avec le Chef de Projet Domaine.

Profil recherché :

De formation
Bac+5
en école d'ingénieur, de commerce ou équivalent, avec une spécialisation en systèmes d'information, data ou management de projets. Une première expérience dans un environnement digital, ERP, supply chain ou IT est un atout.

Vous avez développé les compétences suivantes :

• Excellente capacité d'analyse, de structuration et de modélisation (BPMN/UML).
• Maîtrise des outils :
  Jira, Confluence, Miro
  , outils de tests.
• Bonne compréhension des environnements :
  ERP
  ,
  WMS
  ,
  TMS
  ,
  PLM
  .
• Rigueur, méthode, organisation et sens du détail.
• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse.
• Capacité à collaborer avec des profils variés (métier, IT, produit).
• Orientation valeur, service et amélioration continue.

« Label'vie s'engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe, la condition physique ou mentale ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s'engage à promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d'accès à l'emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d'évolution de carrière et d'accès à des postes à responsabilité ».