C&B Assistant

Offre d'emploi : C&B Assistant / Specialist

Département : Ressources Humaines

Objectif du poste :

Garantir que toutes les tâches et programmes liés à la rémunération et aux avantages sociaux (C&B) soient exécutés dans les délais et avec la qualité requise.

Responsabilités principales

• Préparer le rapport mensuel des départs et des intégrations du mois précédent, déclarer avec exactitude l'effectif de l'entreprise à la fin du mois et mettre à jour l'organigramme en temps opportun.
• Assurer la réalisation dans les délais des tâches liées à la rémunération, aux évaluations de performance et aux sujets associés.
• Collaborer à la mise en œuvre des ajustements apportés par l'entreprise aux politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
• Traiter rapidement les procédures d'embauche et de départ, ainsi que le traitement de la paie et des éléments liés à l'assiduité.
• Préparer et analyser divers rapports statistiques RH.
• Élaborer et finaliser dans les délais les rapports mensuels d'analyse des coûts de main-d'œuvre (ex. : charges du personnel) et maintenir à jour la base de données des employés.
• Préparer les rapports mensuels de paie, assurer le paiement des salaires dans les délais et compléter les déclarations CNSS sans retard.
• Exécuter toute autre tâche confiée par les supérieurs hiérarchiques.

Critères d'embauche

Formation :

Licence ou plus en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, Management, Comptabilité ou domaines similaires.

Expérience :

Minimum 2 ans d'expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion des présences, ou postes similaires au sein de grandes entreprises (plus de 500 employés) dans l'industrie manufacturière, chimique ou secteurs similaires.

Compétences et aptitudes :

• Connaissance approfondie des politiques, lois et réglementations du personnel au Maroc ;
• Maîtrise des processus de gestion des rémunérations et avantages sociaux ;
• Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) ;
• Maîtrise de l'anglais ; la connaissance du chinois est un atout.

Compétences clés :

Orientation résultats, sens du détail, travail en équipe, aisance avec les chiffres.

Type d'emploi : Temps plein

Question(s) de présélection:

• Maitrisez vous le code du travail Marocain?

Formation:

• Licence (Requis)

Expérience:

• Paie: 2 ans (Requis)

Langue:

• Anglais (Requis)