Responsable Développement RH
il y a 1 semaine
Nous recrutons pour notre client, un acteur clé dans le secteur automobile, un Responsable Ressources Humaines orienté développement, basé à Casablanca, afin d'accompagner la montée en compétences des équipes et de piloter les projets RH stratégiques de l'entreprise.
Présentation du poste :
Le Responsable RH orienté développement jouera un rôle central dans la structuration et l'animation des politiques RH liées au développement des talents, à la formation, à la gestion des carrières et à l'engagement des collaborateurs. Il sera également garant de la bonne mise en œuvre des projets transverses RH en lien avec la stratégie du groupe.
Missions et responsabilités :
Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
Piloter la politique de formation : recueil des besoins, ingénierie, suivi budgétaire et évaluation des actions.
Mettre en place et suivre les plans de succession et la gestion des carrières.
Déployer les outils d'évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur utilisation.
Contribuer à la définition et au pilotage de la marque employeur.
Participer à des projets transverses RH : digitalisation des processus, amélioration de l'expérience collaborateur, engagement, diversité.
Être l'interlocuteur RH privilégié des collaborateurs sur les sujets de développement professionnel.
Assurer un reporting régulier des indicateurs RH liés à son périmètre.
Profil recherché :
Formation :
Master en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience :
Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH à dominante développement RH, idéalement dans un environnement industriel ou international.
Compétences techniques :
Connaissance approfondie des outils de gestion des talents et de formation.
Maîtrise des processus RH (GPEC, entretiens annuels, référentiels de compétences).
Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
Aisance dans l'animation de groupes et conduite du changement.
Qualités professionnelles :
Leadership et sens de l'initiative.
Très bon relationnel et capacité à fédérer.
Rigueur, organisation et orientation résultats.
Sens de l'écoute et capacité d'accompagnement.
Pour postuler :
Si vous souhaitez rejoindre un acteur dynamique du secteur automobile et contribuer activement à ses projets RH structurants, merci de nous envoyer votre CV.
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