Health & Benefits Consultant

Role Summary:

Work with a wide range of companies to help them assess, develop and deploy strategies, programs and initiatives to improve the health and wellness of their employees. Advise clients on best practices, financial management, compliance, communication and administration of health and benefit plans.

A H&B Consultant is an established, independent individual contributor, whose work has a direct impact on the team's outcomes.

Job description

• :Provides financial, contract and/or administrative analysis, and manages portions of projects, including ad-hoc client requests of problem-solving on administrative and operations issues
• .Contributes as a member of the consulting team in developing overall client strategy, interprets and presents benchmark data to client and ensures plan and program changes are properly implemented embody clients strategy
• .Ensuring client deliverables meet clients goals and deadline
• sAssists with the preparation, completion of peer review process and delivery of clear and concise client-friendly communications
• .Works directly with the client and manages the request for proposal (RFP) process with the health insurance carrier
• sCollects and reviews of health benefits information from a variety of sources (such as hard files, electronic files, the client and carriers), responses from the carriers and the data in a template (customization depends on client plan types, funding, rate structure, etc), and reviews the transparency documents
• .Ensures compliance with professional standards including use of templates, client calendar, peer review, and transparency
• .Peer reviews the information, analyzes and interprets the results, edits and finalizes the executive summary report, and send this report to the client
• .Establishes necessary carrier/vendor relationships with appropriate contacts to serve clients in handling all administration (eligibility, claims, billing, plan implementation, contracts, plan changes and necessary amendments)
• .Demonstrates project management skills and manages the quality and timeliness of deliverables and delegates to and reviews project work of more junior colleagues

**.

Self-Manageme**

• ntMeet the goals of the team through achieving objectiv
• esComply to all HR policies and process
• esIdentify and resolve internal process improvement opportuniti
• esStay abreast of new developments in area of responsibility through self-development, formal courses and semina

**rs

Experien**

• ce Business Degree or equival
• ent3-5 years experience in a similar role within a Health & related benefits environm

entIntermediate MS Office applications skills: Excel, PowerPo

int

Consultant Santé et avantages soc

**iaux

Résumé du r**

ôle :Travailler avec un large éventail d'entreprises pour les aider à évaluer, développer et déployer des stratégies, programmes et initiatives visant à améliorer la santé et le bien-être de leurs employés. Conseiller les clients sur les meilleures pratiques, la gestion financière, la conformité, la communication et l'administration des plans de santé et d'avantages soc

iaux.Un consultant en santé et avantages sociaux (H&B) est un contributeur individuel établi et autonome, dont le travail a un impact direct sur les résultats de l'éq

uipe.Description du po

• ste :Fournir des analyses financières, contractuelles et/ou administratives, et gérer des parties de projets, y compris des demandes ponctuelles des clients pour résoudre des problèmes administratifs et opération
• nels.Contribuer en tant que membre de l'équipe de conseil au développement de la stratégie globale du client, interpréter et présenter les données de référence au client, et s'assurer que les modifications des plans et programmes sont correctement mises en œuvre conformément à la stratégie du cl
• ient.Veiller à ce que les livrables destinés aux clients répondent à leurs objectifs et respectent les dé
• lais.Aider à la préparation, à la réalisation du processus de revue par les pairs et à la livraison de communications claires, concises et adaptées aux cli
• ents.Travailler directement avec le client et gérer le processus d'appel d'offres (RFP) avec les assureurs s
• anté.Collecter et examiner les informations sur les avantages santé provenant de diverses sources (dossiers papier, fichiers électroniques, client et assureurs), les réponses des assureurs et les données dans un modèle (la personnalisation dépend des types de plans clients, du financement, de la structure tarifaire, etc.), et examiner les documents de transpar
• ence.Assurer la conformité avec les normes professionnelles, y compris l'utilisation des modèles, le calendrier client, la revue par les pairs et la transpar
• ence.Effectuer la revue par les pairs des informations, analyser et interpréter les résultats, éditer et finaliser le rapport de synthèse exécutive, puis envoyer ce rapport au cl
• ient.Établir les relations nécessaires avec les assureurs/fournisseurs et les contacts appropriés pour servir les clients dans la gestion de toute l'administration (éligibilité, réclamations, facturation, mise en œuvre des plans, contrats, modifications des plans et amendements nécessai
• res).Faire preuve de compétences en gestion de projet, gérer la qualité et la ponctualité des livrables, déléguer et revoir le travail des collègues plus jun

iors.Autonomie et gestion personne

• lle :Atteindre les objectifs de l'équipe en réalisant les objectifs f
• ixés.Respecter toutes les politiques et procédure
• s RH.Identifier et résoudre les opportunités d'amélioration des processus inte
• rnes.Se tenir informé des nouvelles évolutions dans son domaine de responsabilité par le biais de l'auto-formation, de cours formels et de sémina

ires.Expérie

• nce :Diplôme en commerce ou équiva
• lent.3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire dans un environnement santé et avantages soc
• iaux.Compétences intermédiaires dans les applications MS Office : Excel, PowerP

oint.