Chargé(e) développement RH VIE Casablanca F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.

Descriptif mission

Cette opportunité de VIE vous offre une chance unique d'acquérir une expérience internationale précieuse tout en rejoignant un leader mondial de l'industrie aéronautique. Votre mission s'articulera autour de deux axes principaux : d'une part, vous découvrirez un nouvel environnement de travail à l'international et participerez à la dynamique RH d'un site Safran en croissance ; d'autre part, vous accompagnerez activement l'équipe Ressources Humaines dans le déploiement de projets stratégiques, tels que l'intégration des nouveaux collaborateurs, la promotion de la marque employeur et la mise en place d'outils et de processus RH innovants portés par le Groupe Safran. Votre rôle consistera à comprendre les enjeux RH du site, à recueillir et analyser des données issues de différentes sources, à proposer des solutions concrètes pour accompagner les équipes, à intégrer de nouveaux outils et processus RH et à assurer le suivi des actions jusqu'à leur aboutissement. - Recrutement : Vous participerez activement au renforcement des processus de recrutement, en accompagnant la chargée de recrutement sur la publication des offres, le sourcing de profils innovants à l'échelle internationale et la structuration des entretiens. Votre action visera à transférer des méthodes et pratiques françaises tout en favorisant la diversité des profils. - Image de marque : En lien avec la politique du Groupe, vous contribuerez à des actions de valorisation de la marque employeur (forums, visites, événements), en diffusant les standards Safran et en adaptant les bonnes pratiques au contexte local. - Onboarding et intégration : Vous accompagnerez le déploiement de nouveaux outils d'intégration et animerez le parcours des nouvelles recrues afin de garantir une expérience candidat optimale, en phase avec les standards du groupe. Votre intervention permettra d'harmoniser les processus d'intégration entre la France et le site international. -Déploiement de la stratégie Safran Together : Vous participerez à la mise en uvre locale, facilitant la cohésion, et le partage de valeurs et d'initiatives communes entre la France et le site de Casablanca. -Développement RH : En appui des équipes RH, vous interviendrez sur des projets structurants : gestion des carrières, développement des compétences et campagnes annuelles d'évaluation. Vous serez force de proposition pour l'adoption de pratiques innovantes. - Appui aux objectifs opérationnels et amélioration continue : Vous serez impliqué(e) dans la démarche d'amélioration continue (5S, optimisation des processus), l'identification et la remontée de risques éventuels, ainsi que dans les activités RH quotidiennes.

Capacités d'analyse et de synthèse Capacité de gestion des sujets en mode projet Reporter de son activité à travers KPI's Communication en français et anglais à l'écrit comme à l'oral Maîtrise des outils Microsoft Office Maîtrise des outils IA est un atout Première expérience réussie dans la fonction RRH de proximité, HR Business Partner (stage/ alternance) Intelligence relationnelle et organisationnelle Sens des priorités