Chargé / chargée de recrutement (Maroc)

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.

ARTELIA MAROC, c'est l'entité du groupe Artelia dédiée l'accompagnement des grands projets du territoire, et a participé à plusieurs projets iconiques tels que la Tour Maroc Telecom à Rabat, le musée Yves Saint Laurent à Marrakech, le Port de Safi, Programme en Eau potable de la province de Chefchaouen, l'aménagement de la Marina de Rabat, l'unité de blending d'Ola Energy de Casablanca, les projets de revamping d'installations d'ammoniac de l'OCP à Jorf Lasfar.

Nos engagements au sein de l'assistance technique, reposent sur trois valeurs fondamentales :

• Exigence dans la qualité des livrables
• Simplicité dans la manière d'intervenir
• Partage des connaissances

Ces principes guident chacune de nos missions et font notre différence.

Libérez vos talents, rejoignez Artelia Maroc

Prêt(e) à construire, dès aujourd'hui, une activité d'assistance technique où tout démarre par le recrutement des meilleurs talents ?

Artelia Maroc renforce sa présence et recrute un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner le développement de l'activité d'assistance technique dans les secteurs de l'infrastructure, du bâtiment et de l'énergie du territoire.

En charge du recrutement pour le groupe sur le territoire marocain, vous aurez pour objectif de constituer des équipes.

Votre rôle :

Sous la responsabilité du responsable du développement de l'assistance technique d'Artelia Maroc et en coordination avec la Responsable Recrutement de l'activité d'Assistance Technique du Groupe, vous prenez la main sur l'ensemble des actions de sourcing, recrutement et intégration avec une large autonomie :

• Définir et anticiper les besoins en sourcing de candidat en collaboration avec l'Ingénieur d'affaires de l'établissement et avec l'appui du service recrutement national
• Sourcer, identifier des candidats potentiels sur les différentes CVthèque mise à disposition soit interne soit sur les jobboards connus sur le marché.
• Préqualifier et évaluer les candidats et rédiger un compte rendu des entretiens téléphoniques et des entretiens RH.
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement (références professionnelles, etc)
• Créer votre réseau de candidats, établir des relations sur le long terme avec les candidats et faire vivre le vivier de potentielles recrues
• Alimenter et animer notre outil de gestion de candidats

Votre profil pour exceller sur ce poste :

• Vous êtes le (la) candidat(e) idéal(e) si vous êtes issu(e) d'une formation minimum Bac +2 en RH et/ou commerciale ou technique
• Vos 3 années d'expérience minimum acquises dans le secteur de l'ingénierie ou des Travaux Publics dans une fonction similaire, vous permettront de performer rapidement.
• Votre rigueur, votre sens de la méthode ainsi que votre capacité d'analyse des personnalités et des compétences des candidats constituent vos principaux atouts.
• Vous parlez français couramment ; et l'anglais constitue un atout apprécié.

Contrat : CDI local – Poste basé à Casablanca ou Rabat.

Notre process de recrutement : 

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 

1. Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé 

1. Entretien avec le directeur d'activité : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.