Responsable Pricing

Créé en 1986, par des entrepreneurs marocains, le Groupe LabelVie est aujourd'hui le leader du secteur de la grande distribution multi formats au Maroc, où il exploite les enseignes Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Atacadao et Supeco, à travers un réseau de 270 magasins implantés dans 33 villes. Le Groupe LabelVie qui est coté à la Bourse de Casablanca, est un des plus grands employeurs privés au Maroc avec plus de 9 000 collaborateurs dont certains sont devenus salariés-actionnaires. Acteur économique engagé, le Groupe LabelVie déploie sa stratégie de responsabilité sociétale à travers différentes politiques notamment Sociale, Environnementale et de Gouvernance.

Poste:

• Définir la stratégie Pricing des produits de son périmètre pour trouver l'optimum entre marge et image-prix.
• Analyser les données du marché et orienter la prise de décision des différentes parties prenantes.
• Mener les revues de performance (ex : bilan des actions, positionnement prix…).
• Participer à l'optimisation des processus de bout-en-bout, et participer activement à l'amélioration des méthodes de travail.
• Participer aux projets entreprise.
• Être à l'écoute de nos clients et de nos magasins pour améliorer l'image-prix et contribuer à développer une meilleure connaissance du comportement client sur son périmètre.

Profil recherché :

• Bac+ 5 Ingénieur ou école de commerce avec une expérience de 4 ans minimum.
• Capacité à construire et analyser des données quantitatives & qualitatives pour en tirer des insights.
• Capacité à gérer un portefeuille de projet.
• Compétences en modélisation financière pour évaluer l'impact des stratégies de tarification sur la rentabilité.
• Maîtrise des outils d'analyse de données (Excel avancé, SQL, R, Python).

« LabelVie s'engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s'engage à promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d'accès à l'emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d'évolution de carrière et d'accès à des postes à responsabilité ».