Assistant/Responsable Ressources Humaines

FICHE DE POSTE — Responsable Ressources Humaines (RRH)

Entreprise :
Medicastor

Lieu :
Mohammedia, Maroc

Type de contrat :
Temps plein

Mission principale

Assurer une gestion efficace et structurée des Ressources Humaines afin de garantir la conformité légale, la fluidité des opérations internes et un climat social stable au sein de Medicastor. Le RRH soutient l'ensemble des départements — usine, showroom, commercial, administratif et direction — en mettant en place des processus clairs, fiables et humains.

Responsabilités principales1. Recrutement & Intégration

• Rédiger les fiches de poste et définir les besoins en recrutement
• Publier les annonces, trier les CV, organiser et mener les entretiens
• Réaliser les vérifications de références
• Préparer les contrats de travail conformément au Code du Travail marocain
• Planifier et suivre l'intégration des nouveaux employés

2. Administration RH & Gestion du Temps

• Suivre la présence quotidienne, absences, retards et heures supplémentaires
• Vérifier et valider les pointages pour la paie
• Gérer les dossiers du personnel (physiques et digitaux)
• Gérer les éléments CNSS, AMO, CIMR et assurances
• Fournir au service comptable les éléments variables nécessaires pour la paie

3. Conformité Juridique (Code du Travail Marocain)

• Garantir l'application correcte des lois du travail
• Préparer les documents obligatoires pour les inspections
• Rédiger et suivre les avertissements, sanctions et procédures disciplinaires
• Gérer les accidents de travail et leurs déclarations
• Gérer les droits aux congés payés et leur suivi annuel

4. Relations Sociales & Communication Interne

• Agir comme point de contact pour les ouvriers, employés et cadres
• Gérer les conflits internes et proposer des solutions adaptées
• Organiser des réunions de suivi avec les responsables de département
• Communiquer les règles et politiques RH clairement et régulièrement
• Favoriser un environnement de travail sain, discipliné et motivant

5. Formation & Développement

• Identifier les besoins en formation des équipes (métal, bois, tapisserie, assemblage, showroom, commercial, finance)
• Établir un plan annuel de formation
• Coordonner les formations obligatoires (sécurité, hygiène, utilisation des machines)
• Mettre en place des formations internes pour développer les compétences clés

6. Performance & Évaluations

• Mettre en place des grilles d'évaluation pour chaque département
• Suivre les indicateurs de performance individuels (présence, comportement, efficacité)
• Participer aux décisions concernant les promotions, renouvellements de contrats ou sanctions
• Accompagner les responsables dans l'évaluation continue des équipes

Compétences requisesCompétences techniques

• Excellente maîtrise du Code du Travail marocain
• Gestion administrative RH
• Suivi de paie (éléments variables, conformité)
• Recrutement & gestion des entretiens
• Connaissance CNSS / AMO / CIMR

Compétences comportementales

• Très bon sens de la communication
• Confidentialité et éthique professionnelle
• Diplomatie, calme et gestion des conflits
• Organisation, rigueur et fiabilité
• Capacité à travailler avec des profils variés
• Intelligence émotionnelle et leadership humain

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Management
• 2 à 5 ans d'expérience en RH (industrie fortement souhaitée)
• Français et arabe obligatoires ; l'anglais est un atout

Environnement de travail

• Collaboration directe avec :
• Responsable des opérations
• Coordinatrice de production
• Service commercial
• Service finance
• Direction générale
• Présence physique obligatoire au sein de l'usine et des bureaux Medicastor à Mohammedia

Veuillez envoyer votre CV à :

En objet du mail, veuillez indiquer : « Je veux être le Responsable RH »