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Description du poste
Groupe EXPLEO, plus qu’une histoire, une aventure humaine…
Le Groupe EXPLEO s’appuie sur 19000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays. Expleo vous aide à réaliser vos ambitions et à assurer, ensemble, votre avenir. Nous vous offrons un mélange unique de réflexion audacieuse et d’exécution fiable, pour accélérer l’innovation à travers chaque étape de votre chaîne de valeur.
Au-delà de rejoindre une entreprise, c’est donc une aventure humaine que nous vous proposons de VIVRE
Missions
Missions principales
- Gestion et suivi des affectations
- Assurer le suivi et la mise à jour des affectations des collaborateurs dans Unit4.
- Garantir la cohérence entre les prévisions de charge et les données réelles.
- Intégrer les retours des Team Leaders et Managers dans les outils de suivi.
- Identifier les écarts d'allocation et proposer des actions correctives.
- Pilotage et suivi du bench
- Assurer le suivi hebdomadaire des ressources disponibles (bench).
- Mettre à jour, consolider et analyser les données relatives au bench.
- Suivre les indicateurs de vieillissement du bench.
- Identifier les ressources prioritaires nécessitant un repositionnement.
- Préparer et communiquer les reportings bench aux managers et au management Groupe.
- Reporting et pilotage des indicateurs
- Produire les reportings hebdomadaires et bihebdomadaires liés au workload et à l'activité.
- Consolider les données provenant de Unit4, BI.
- Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi.
- Assurer la fiabilité et la cohérence des KPI de Resource Management.
- Suivi des outils de gestion des compétences
- Contrôler le taux de complétion des profils sur l’outil concerné.
- Réaliser les campagnes de relance auprès des managers et des collaborateurs concernés.
- Assurer le suivi des mises à jour des compétences et des profils.
- Produire les reportings de suivi associé.
- Administration Oracle
- Créer les comptes Oracle des sous-traitants.
- Effectuer les mises à jour liées aux managers, aux organisations et aux missions.
- Gérer les prolongations, modifications et clôtures de comptes conformément aux demandes reçues.
- Communication et coordination
- Organiser et animer les réunions hebdomadaires avec les Opérations, Team Leaders et Managers.
- Assurer le suivi des plans d'action et des points bloquants.
- Coordonner les activités avec les équipes RH, Finance, Talent Acquisition, IT et les managers opérationnels.
- Être le point de contact principal pour l'ensemble des sujets liés au Resource Management.
- Assurer une communication claire et régulière auprès des différentes parties prenantes.
- Support opérationnel et amélioration continue
- Identifier, suivre et remonter les anomalies liées à Unit4 et aux outils associés.
- Réaliser les changements de managers et les mises à jour organisationnelles dans les systèmes.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de Resource Management.
Qualifications
Compétences techniques
- Maîtrise avancée de Microsoft Excel (TCD, formules complexes, recherche de données, analyse).
- Bonne connaissance des outils de reporting et de Business Intelligence.
Compétences comportementales
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
- Autonomie et esprit d'initiative.
- Très bonnes compétences en communication et en coordination.
- Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs.
- Gestion efficace des priorités et respect des délais.
- Esprit d'équipe et orientation résultats.