Chef(fe) d'établissement

Présentation de l’association et de l’établissement :

Le réseau Mlfmonde - Maroc est opérateur historique et associatif de l’enseignement français à l’étranger, au travers de 106 établissements dans 29 pays et 14 actions de coopération éducative dans 8 pays.

Sa vision : des jeunes éclairés, libres et responsables qui appréhendent les enjeux du monde contemporain

Sa mission : promouvoir la langue française, la rigueur intellectuelle et le dialogue de cultures pour donner aux élèves l’ambition et les moyens de contribuer au progrès collectif

Ses valeurs : laïcité, interculturalité, humanisme

Sa devise : le monde est votre école, l’excellence notre mission

Lycée OSUI Jean Charcot est un établissement en pleine responsabilité, recrute son/sa Chef(e) d’établissement.

L’établissement scolarise environ 574 élèves de la petite section de maternelle à la terminale.

Être Chef(fe) d’établissement dans le réseau Mlfmonde, c’est être un leader, un pilote, un dirigeant et un communicant.

Le/la Chef(e) d'éblissement inscrira son action dans le plan de transformation MLF 2030.

Le/la Chef(fe) d’établissement sera leader de sa communauté éducative, sachant en toute responsabilité et en toute intégrité, partager sa vision pour l’avenir de son établissement.

Pilote de la qualité de l’offre éducative, le/la Chef(e) d'établissement est le/la premier(ière) pédagogue et le responsable pédagogique de l’établissement. Il/Elle attache une attention primordiale à la politique de plurilinguisme et d’interculturalité dans les enseignements. Il/Elle veille à l’élaboration d’une politique de vie scolaire épanouissante, émancipatrice et formatrice.  Il/Elle est également chargé(e) de décliner dans l’établissement la politique de développement professionnel de la Mlf, en adéquation avec son projet d’établissement, les priorités du Réseau Mlfmonde. Il/Elle a une attention toute particulière à l’accompagnement des équipes enseignantes.

Le/la Chef(fe) d’établissement est responsable de la bonne gestion de son établissement à tous les niveaux. Il/elle sait s’appuyer sur ses adjoints et les cadres intermédiaires de son établissement.

Il/Elle mène une politique d’admissions active et organisée, claire et lisible pour les nouvelles familles. Responsable des finances de l’établissement, le/la Chef(fe) d’établissement devra veiller à respecter les équilibres financiers tels qu’ils ont été arrêtés dans les conclusions de la conférence d’orientation stratégique de l’établissement. Avec l’appui du DAF/gestionnaire, il/elle établira une projection financière pluriannuelle intégrant la politique de ressources humaines et la gestion des droits de scolarité. Dans les domaines administratif, financier et juridique, il/elle veillera à l’application des procédures propres à la Mlf. La DRAFIN sera son relais et son conseil pour l’aider dans la mise en œuvre de ces dispositions.

Il/elle est le premier responsable RH de l’établissement, veillant à des conditions de travail favorisant la coopération, la collaboration et le respect de chaque employé dans l’accomplissement de ses missions. Il/Elle veille à l’application des textes réglementaires qui régissent le droit local du travail (assurance sociale, fiscalité, contrat …).  Il/Elle bénéficiera de l’appui de la DRAFIN dans ce domaine. 

Premier(ière) Communicant(e) de l’établissement, le/la Chef(fe) d’établissement assure une communication efficace au sein de l’ensemble de sa communauté éducative, tant à l’interne qu’à l’externe. Il/ elle établit une stratégie de l’attractivité de l’établissement, en le promouvant dans un contexte local, national et international.

*DRAFIN : Direction Régionale de l’Administration, des Finances, de l’Immobilier et du Numérique

Compétences et connaissances professionnelles

Gestion de projet

Bureautique et informatique utilisateur

Une expérience dans l’enseignement à l’international serait un plus

Qualités professionnelles :

Leadership

Management d’équipe et management transversal

Capacité à accompagner le changement

Sens de l’organisation, efficacité, aptitude à travailler en réseau

Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle

Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication

Conditions administratives :

Le/La candidat(e) devra obligatoirement avoir une ancienneté de 3 ans dans son poste actuel à la date de prise de fonction. Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas examinées.