HR Manager
Il y a 13 heures
Casablanca, Casablanca-Settat, Maroc
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Vous serez amenez à gérer l’ensemble des aspects RH et RSE pour la Zone Nord-Ouest Afrique en collaboration avec les relais administratives de la zone. A Savoir : Sénégal, Côte d’ivoire, Bénin, Cameroun, Burkina Faso, Nigeria et Ghana.
Responsibilities
• Recrutement : Élaboration d'une politique de recrutement et mise en œuvre opérationnelle, incluant l'identification des besoins, la négociation des budgets, la définition des profils de candidats, le sourcing, l'évaluation des candidatures, et la gestion de la CVthèque. Cette tâche se fait en coordination avec les autres départements et la RH Groupe.
• Performance RH : Animation et challenge des différents acteurs sur la gestion de la performance, comprenant les entretiens intermédiaires et annuels, les bilans de compétences.
• Gestion des talents : Développement des talents au sein de l'organisation et promotion d'un état d'esprit favorisant le changement, l'engagement, et une meilleure gestion de la diversité.
• Gestion administrative du personnel : Assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion du personnel, mettre à jour l’ERP RH (Rémunération, Organismes sociaux, Délégué de personnel, veille sociale et légale)
• Sécurité, santé et prévention : Préparation et suivi du plan de sécurité, santé et prévention pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
•
Formation:
Coordination et suivi des plans de formation définis par les managers sur la plateforme en ligne interne, ainsi que des formations présentielles planifiées par la filiale, en adéquation avec les besoins évolutifs.
• Benchmarks des bonnes pratiques RH : Réalisation de benchmarks des meilleures pratiques RH pour améliorer l'offre aux collaborateurs, favoriser la rétention des talents, augmenter la productivité, l'engagement et le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
• RSE : Mise en œuvre et suivi des réalisations et de la feuille de route de la politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de la filiale, en parfaite coordination avec le département CSR Groupe.
• Reporting : Assurer le reporting RH et RSE au management ainsi qu'au groupe, de manière mensuelle, annuelle et périodique, dans les délais fixés. Qualifications
• Compétence et expérience dans un poste similaire
• Formation supérieure en RH, sciences sociales ou juridiques
• Esprit d’analyse, synthèse et disponibilité
• Rigueur, discrétion, polyvalence, maturité et autonomie
• Sens relationnel, dynamisme, réactivité, force de proposition et qualités managériales
• Goût du travail en équipe
• Esprit d’entreprenariat
• Gestion des conflits et maîtrise du Code du Travail
• Très bonne maîtrise de MS Office, AI.
• Maitrise des langues : Arabe, Français et Anglais sont indispensables
• Recrutement : Élaboration d'une politique de recrutement et mise en œuvre opérationnelle, incluant l'identification des besoins, la négociation des budgets, la définition des profils de candidats, le sourcing, l'évaluation des candidatures, et la gestion de la CVthèque. Cette tâche se fait en coordination avec les autres départements et la RH Groupe.
• Performance RH : Animation et challenge des différents acteurs sur la gestion de la performance, comprenant les entretiens intermédiaires et annuels, les bilans de compétences.
• Gestion des talents : Développement des talents au sein de l'organisation et promotion d'un état d'esprit favorisant le changement, l'engagement, et une meilleure gestion de la diversité.
• Gestion administrative du personnel : Assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion du personnel, mettre à jour l’ERP RH (Rémunération, Organismes sociaux, Délégué de personnel, veille sociale et légale)
• Sécurité, santé et prévention : Préparation et suivi du plan de sécurité, santé et prévention pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
•
Formation:
Coordination et suivi des plans de formation définis par les managers sur la plateforme en ligne interne, ainsi que des formations présentielles planifiées par la filiale, en adéquation avec les besoins évolutifs.
• Benchmarks des bonnes pratiques RH : Réalisation de benchmarks des meilleures pratiques RH pour améliorer l'offre aux collaborateurs, favoriser la rétention des talents, augmenter la productivité, l'engagement et le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
• RSE : Mise en œuvre et suivi des réalisations et de la feuille de route de la politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de la filiale, en parfaite coordination avec le département CSR Groupe.
• Reporting : Assurer le reporting RH et RSE au management ainsi qu'au groupe, de manière mensuelle, annuelle et périodique, dans les délais fixés. Qualifications
• Compétence et expérience dans un poste similaire
• Formation supérieure en RH, sciences sociales ou juridiques
• Esprit d’analyse, synthèse et disponibilité
• Rigueur, discrétion, polyvalence, maturité et autonomie
• Sens relationnel, dynamisme, réactivité, force de proposition et qualités managériales
• Goût du travail en équipe
• Esprit d’entreprenariat
• Gestion des conflits et maîtrise du Code du Travail
• Très bonne maîtrise de MS Office, AI.
• Maitrise des langues : Arabe, Français et Anglais sont indispensables