HR Manager
Il y a 4 semaines
Rabat, 4, Maroc
dieze evolution
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Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable de piloter la stratégie RH et d'accompagner les managers ainsi que les collaborateurs dans l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Vos principales missions
- Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, dossiers administratifs, etc.).
- Élaborer et suivre les plans de formation et le développement des compétences.
- Garantir le respect de la législation sociale et assurer une veille juridique permanente.
- Gérer les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
- Mettre en place des indicateurs RH et assurer le suivi de la performance des processus RH.
- Développer une culture d'entreprise favorisant l'engagement, la motivation et la qualité de vie au travail.
- Piloter les exigences RH liées à la norme ISO 22301 (Plan de Continuité d'Activité), notamment :
- L'anticipation des risques liés au facteur humain ;
- La proposition de mesures de prévention en situation de crise ;
- La vérification des dispositifs de continuité des compétences et des back-up ;
- La coordination avec la médecine du travail en cas de crise sanitaire ;
- La garantie de la conformité légale et réglementaire.
Profil recherché
- Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
- Minimum 4 ans d'expérience dans une fonction similaire.
- Solide maîtrise de la gestion des ressources humaines et du droit du travail.
- Excellentes qualités relationnelles, de communication et de négociation.
- Leadership reconnu et capacité à accompagner le changement.
- Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs de performance RH.
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément et à prendre des décisions stratégiques.
- Esprit d'analyse, sens de l'organisation et forte orientation résultats. Lieu du poste : En présentiel
- Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, dossiers administratifs, etc.).
- Élaborer et suivre les plans de formation et le développement des compétences.
- Garantir le respect de la législation sociale et assurer une veille juridique permanente.
- Gérer les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
- Mettre en place des indicateurs RH et assurer le suivi de la performance des processus RH.
- Développer une culture d'entreprise favorisant l'engagement, la motivation et la qualité de vie au travail.
- Piloter les exigences RH liées à la norme ISO 22301 (Plan de Continuité d'Activité), notamment :
- L'anticipation des risques liés au facteur humain ;
- La proposition de mesures de prévention en situation de crise ;
- La vérification des dispositifs de continuité des compétences et des back-up ;
- La coordination avec la médecine du travail en cas de crise sanitaire ;
- La garantie de la conformité légale et réglementaire.
Profil recherché
- Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
- Minimum 4 ans d'expérience dans une fonction similaire.
- Solide maîtrise de la gestion des ressources humaines et du droit du travail.
- Excellentes qualités relationnelles, de communication et de négociation.
- Leadership reconnu et capacité à accompagner le changement.
- Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs de performance RH.
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément et à prendre des décisions stratégiques.
- Esprit d'analyse, sens de l'organisation et forte orientation résultats. Lieu du poste : En présentiel