HR Manager

Le HR Manager est responsable de la gestion, du développement et de la performance des ressources humaines de The View Rabat. La personne accompagne la Direction Générale et les responsables de départements dans la mise en œuvre de la stratégie RH, tout en veillant à offrir un environnement de travail professionnel, équitable et favorable à l’engagement des équipes. En collaboration étroite avec la Direction, les managers opérationnels et les collaborateurs, la personne contribue à attirer, intégrer, développer et fidéliser les talents, dans le respect des valeurs, des standards de service et de la culture de The View Rabat. ## Missions et responsabilités
- Définir et déployer la politique des ressources humaines de The View Rabat en cohérence avec les objectifs de l’établissement.
- Conseiller la Direction Générale et les responsables de départements sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines.
- Identifier les besoins en personnel en coordination avec les différents départements et assurer le suivi des plans de recrutement.
- Rédiger et actualiser les fiches de poste, les procédures RH et les documents nécessaires à la gestion des collaborateurs.
- Organiser et superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de faciliter leur prise de fonction et leur compréhension des standards de The View Rabat.
- Accompagner les managers dans la définition des objectifs, les entretiens d’évaluation et le développement des performances individuelles et collectives.
- Mettre en place des actions favorisant l’engagement, la fidélisation, la reconnaissance et la qualité de vie au travail.
- Veiller au respect du règlement intérieur, des procédures internes et des règles applicables en matière de droit du travail.
- Assurer la gestion du personnel et le suivi administratif des collaborateurs : contrats, périodes d’essai, congés, absences et dossiers du personnel.
- Piloter le traitement de la paie : collecte et contrôle des éléments, préparation des variables, conformité et coordination avec les services concernés et les prestataires externes.
- Garantir la confidentialité et la fiabilité des informations relatives aux collaborateurs et aux dossiers RH.
- Gérer les situations individuelles, les demandes des collaborateurs, les conflits et les problématiques disciplinaires avec professionnalisme et discernement.
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget des ressources humaines, y compris la masse salariale.
- Suivre les indicateurs RH tels que les effectifs, le turnover, l’absentéisme...
- Préparer les rapports, tableaux de bord et recommandations à destination de la Direction Générale.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, des processus internes et de l’expérience collaborateur.
- Promouvoir une culture fondée sur le respect, la collaboration, l’excellence du service et l’égalité des chances. ##

Profil recherché

- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de Responsable Ressources Humaines, HR Manager ou fonction similaire, idéalement dans l’hôtellerie, le tourisme, la restauration haut de gamme ou un environnement de services.
- Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines et l’accompagnement de populations opérationnelles.
- Bonne connaissance des processus de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation et de gestion administrative du personnel.
- Maîtrise des principes du droit du travail et des pratiques RH applicables au Maroc, avec une expérience du traitement de la paie.
- Solides compétences en management, communication, organisation, écoute et résolution de problèmes.
- Capacité à accompagner les managers et à instaurer une relation de confiance avec les collaborateurs.
- Excellentes aptitudes relationnelles, sens de la confidentialité, diplomatie et impartialité.
- Rigueur, autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Forte orientation service, sens du détail et capacité à promouvoir une expérience collaborateur positive.
- Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est un atout.
- Bonne maîtrise des outils informatiques, des logiciels RH et de la suite Microsoft Office.
- Disponibilité, présence terrain et capacité à travailler en collaboration avec l’ensemble des départements de l’établissement. ## Ce que

nous offrons

- Intégration à une équipe professionnelle et engagée au sein de The View Rabat
- Environnement de travail stimulant dans un établissement hôtelier de référence
- Rôle stratégique au cœur du développement des talents et de la culture d’entreprise
- Possibilités de formation et de développement professionnel
- Collaboration avec des équipes diversifiées et des interlocuteurs variés
- Rémunération compétitive et conditions adaptées à l’expérience Si vous souhaitez rejoindre The View Rabat et contribuer au développement des talents, à l’engagement des équipes et à l’excellence de l’expérience collaborateur, envoyez votre candidature dès maintenant.