chargé(e) des ressources humaines
il y a 7 jours
DATE DE PUBLICATION
IFCAR SOLUTIONS
APERÇU FICHE RECRUTEUR
Type de contrat
CDI
nombre de poste
1
localisation
Salé
rémunération proposée
A communiquer plus tard
Métier
Secteur associatif / ONG Internationales
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PROFIL DEMANDÉ
Formation :
Bac + 3
Expériences :
De 5 à 8 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Responsabilités principales :
1. Administration du personnel
- Gérer les dossiers du personnel et assurer la tenue des documents administratifs (contrats, avenants, attestations…).
- Suivre les absences, congés, maladies et mouvements du personnel.
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
- Veiller au respect du Code du travail et des obligations légales.
2. Recrutement & Intégration
- Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les fiches de poste.
- Piloter tout le processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, reporting.
- Mettre en place et suivre les parcours d'intégration (onboarding).
3. Développement RH
- Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa réalisation.
- Contribuer à l'évaluation annuelle des performances.
- Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration liées à la motivation, fidélisation et développement des talents.
4. Relations sociales
- Assurer le lien avec les collaborateurs et résoudre les problématiques quotidiennes.
- Participer au dialogue social et à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- Gérer les conflits simples et remonter les situations sensibles.
5. Reporting & Pilotage RH
- Établir les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, formations…).
- Suivre les indicateurs clés et proposer des plans d'action.
- Assurer une veille juridique RH.
Profil recherché :
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH polyvalente.
Compétences techniques :
- Maîtrise du droit du travail marocain.
- Connaissance des outils SIRH.
- Bonne maîtrise des processus RH (recrutement, formation, paie, développement…).
- Excellentes compétences en reporting RH.
Compétences comportementales :
- Sens de la communication et du relationnel.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Esprit d'analyse et de confidentialité.
- Orientation solutions et esprit d'équipe.
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