Manager Développement Ressources Humaines

il y a 5 jours


Casablanca, Casablanca-Settat, Maroc Val d'Anfa Hotel Casablanca Temps plein 900 000  - 1 200 000  par an

Description de l'entreprise

Situé sur la corniche animée de Casablanca, l'Hôtel Val d'Anfa est une institution 4 étoiles emblématique depuis 1983, reconnue pour son authenticité marocaine et son hospitalité chaleureuse. Engagé dans une démarche de valorisation de sa marque et de transformation interne, l'hôtel renforce aujourd'hui son équipe avec des talents passionnés et engagés.

Description du poste

Le/la Manager Développement RH veille à l'alignement entre le capital humain et la promesse client. Véritable architecte des compétences et accélérateur de performance collective, il/elle contribue à la stratégie RH de l'hôtel tout en cultivant un climat social positif et motivant.

Ses principales missions :

  1. Recrutement & Intégration

  2. Identifier les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels et piloter l'ensemble du processus (publication, présélection, entretiens, intégration).

  3. Développer une marque employeur attractive et en cohérence avec les valeurs de l'hôtel.

  4. Développement RH, Formation & Performance

  5. Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel et accompagner la gestion des carrières.

  6. Mettre en place un système d'évaluation et de développement de la performance pour renforcer la motivation et la progression des équipes.
  7. Participer à la conception et à la mise en œuvre d'un système de rémunération variable, fondé sur la performance individuelle et collective, afin de favoriser la cohésion interne et l'atteinte des objectifs globaux de l'hôtel.

  8. Climat social & Communication interne

  9. Promouvoir un environnement de travail positif et un dialogue social constructif.

  10. Concevoir des actions de communication interne pour renforcer la cohésion, la fierté d'appartenance et la circulation fluide de l'information.
  11. Soutenir les managers dans la gestion des équipes et le développement du leadership.

  12. Outils RH & Projets transverses

  13. Concevoir et suivre des tableaux de bord RH, indicateurs et reporting des activités.

  14. Participer à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration continue des pratiques.
  15. Contribuer à des projets RH stratégiques soutenant la vision et les valeurs de l'hôtel.

Qualifications requises

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou Commerce.
  • Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le développement RH.
  • Une expérience dans le secteur hôtelier constitue un atout majeur.
  • Excellentes qualités relationnelles et de communication.
  • Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer les équipes.


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