HR Business Partner H/F

Avec HUTCHINSON, contribuez à la révolution de la mobilité

Vous recherchez un poste dans l'automobile, l'aéronautique, la défense ou l'industrie ? Vous souhaitez imaginer, concevoir et fabriquer des solutions de contrôle des vibrations, en gestion des fluides et d'étanchéité, et des matériaux composites pour répondre aux grands enjeux environnementaux ? Hutchinson vous invite à agir et à être au cœur d'une mobilité durable, plus sûre et décarbonée. Rejoignez-nous et révélez ce qui vous anime

Hutchinson réalise un chiffre d'affaires de 4 milliards d'euros et emploie personnes dans 25 pays.

Rattaché(e) au HR Manager, le/la HRBP est le partenaire RH opérationnel des équipes managériales. Il/Elle est responsable de la mise en œuvre de la politique RH sur le site, en adéquation avec la stratégie industrielle et les orientations de la Direction RH. Garant(e) du climat social, il/elle assure le pilotage de l'ensemble des processus RH opérationnels

En tant que
HRBP
, vos responsabilités seront les suivantes* :

Pilotage RH :

• Déployer le plan d'actions RH du site en cohérence avec les objectifs industriels (productivité, qualité, sécurité).
• Animer la réflexion sur la gestion des carrières et le développement des compétences des équipes
• Produire et analyser les indicateurs RH (tableaux de bord sociaux : turnover, absentéisme, accidents du travail, etc.) et proposer des plans d'action correctifs.

Relations Sociales et Communication :

• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel
• Préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel
• Garantir une communication sociale transparente et régulière vers l'ensemble des salariés.

Recrutement et Intégration :

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement, du besoin au recrutement effectif (en collaboration avec les managers).
• Assurer une intégration efficace des nouveaux salariés (parcours d'onboarding).
• Développer les partenariats avec les écoles

Gestion des Carrières et Formation :

• Animer les processus d'entretiens annuels (entretiens individuels, professionnels).
• Accompagner les mobilités internes et les évolutions de carrière.
• Identifier les besoins en formation et construire le plan de formation annuel.
• Veiller à l'adéquation compétences / postes sur le site.

Administration du Personnel :

• Veiller au respect strict du droit du travail (Code du Travail, conventions collectives, accords d'entreprise).
• Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux avec l'appui juridique si nécessaire.

Qualité de Vie au Travail (QVT) et Santé au Travail :

• Promouvoir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail en collaboration avec le département HSE
• Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail

*Liste non exhaustive

Compétences et connaissance requises :

• Vous êtes Issu(e) d'une formation BAC+4/5 d'école supérieure option Management des Ressources Humaines ;
• Vous justifiez une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire ;
• Vous disposez des compétences/connaissances suivantes :
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, etc ;
• Maitrise de la législation du travail en vigueur ;
• Maitrise des outils informatiques ;
• Vous disposez d'un bon niveau en français et en anglais à l'écrit comme à l'oral ;
• La qualité d'analyse, de précision et de rigueur ;
• L'esprit de synthèse.

Votre aisance relationnelle, votre curiosité, mais également vos capacités à être force de proposition et à être tourné(e) vers l'innovation vous permettront de mener à bien vos missions et de vous épanouir sur ce poste.

Ce que nous vous offrons :

• Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance.
• Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans.
• Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolution de carrière sont riches et diversifiées.
• Nous visons la neutralité carbone à horizon 2050 pour l'ensemble de nos activités.
• Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour un « développement durable ».