Responsable Ressources humaines Senior

il y a 4 jours


Casablanca, Casablanca-Settat, Maroc Gibraltar Consulting Temps plein 40 000  - 80 000  par an
Responsable Ressources Humaines Senior Casablanca

Une entreprise technologique en forte croissance recherche son/sa Responsable Ressources Humaines Senior pour structurer et piloter la stratégie RH au service du développement de lorganisation.

Vos principales missions

1 Gouvernance RH & Pilotage stratégique

  • Définir et structurer la fonction RH en lien avec la Direction Générale.
  • Mettre en place les rituels RH : tableaux de bord, comités RH, revue stratégique RH/CODIR.
  • Suivre la feuille de route RH et coordonner les chantiers clés (formation, rémunération, performance, QVT).

2 Recrutement & Marque employeur

  • Piloter le processus complet de recrutement (sourcing, entretiens, intégration).
  • Développer lattractivité employeur : EVP, partenariats écoles, visibilité sur les réseaux.
  • Structurer lonboarding et le suivi des nouvelles recrues.

3 Développement des compétences & GPEC

  • Construire le référentiel emplois-compétences.
  • Lancer et suivre le plan de formation avec les managers.
  • Déployer des parcours de carrière, de mobilité et daccompagnement managérial.

4 Politique de rémunération & performance

  • Mettre en place une grille de rémunération équitable et évolutive.
  • Déployer un système dévaluation structuré, en lien avec la performance.
  • Organiser les comités carrières et revues des talents.

5 Digitalisation RH & SIRH

  • Piloter le choix, la mise en œuvre et lanimation dun SIRH adapté.
  • Automatiser les processus administratifs (congés, absences, entretiens, dossiers RH).
  • Exploiter les données RH pour nourrir les décisions stratégiques.

6 Climat social, QVT & culture dentreprise

  • Être linterlocuteur de proximité pour collaborateurs et managers.
  • Initier des actions QVT, baromètres dengagement et enquêtes internes.
  • Renforcer la communication interne et la culture dentreprise.
Profil recherché
  • Formation supérieure en RH, droit social, psychologie du travail ou équivalent (Bac+5).
  • Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement dans le secteur IT / ESN / intégrateur technologique.
  • Maîtrise des outils RH, des processus de digitalisation et des meilleures pratiques RH.
  • Capacité à travailler avec des profils techniques et à dialoguer avec un CODIR.
  • Leadership, autonomie, esprit analytique et posture de Business Partner.
Pourquoi rejoindre cette aventure ?
  • Participer activement à une transformation RH ambitieuse au sein dune entreprise technologique en croissance.
  • Travailler au contact direct de la Direction Générale et avoir un impact réel sur la stratégie.
  • Construire une fonction RH moderne, visible et stratégique au cœur de lorganisation.


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