Gestionnaire de paie

il y a 2 jours

Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, Maroc Finance IQ Temps plein 20 000  - 25 000  par an

1. Missions principales :

Le/la gestionnaire de paie assure la gestion complète du processus de paie pour le compte des clients du cabinet, dans le respect de la législation marocaine du travail et des obligations sociales et fiscales.

Responsabilités principales :

A. Gestion de la paie

  • Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, avances, etc.)
  • Établir les bulletins de paie conformément à la réglementation marocaine
  • Vérifier la cohérence des salaires, cotisations et retenues (CNSS, AMO, CIMR, impôt sur le revenu, etc.)
  • Assurer le contrôle et la clôture mensuelle de la paie
  • Gérer les soldes de tout compte et attestations diverses (certificat de travail, attestation de salaire, etc.)

B. Déclarations sociales et fiscales

  • Établir et télétransmettre les déclarations sociales :
  • Effectuer les déclarations fiscales mensuelles (IR) via le portail Simpl-IR
  • Suivre les échéances sociales et fiscales et assurer la conformité des paiements

C. Administration du personnel

  • Élaborer et mettre à jour les contrats de travail et avenants
  • Assister les clients en matière de droit social et de gestion du personnel (congés, absences, discipline, fin de contrat, etc.)
  • Conseiller les clients sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit du travail

2. Compétences requises

Compétences techniques :

  • Maîtrise des logiciels de paie marocains;
  • Bonne connaissance du Code du Travail marocain et des dispositifs sociaux (CNSS, CIMR, AMO, etc.)
  • Maîtrise des procédures de déclarations sociales et fiscales
  • Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques

Compétences comportementales :

  • Rigueur, sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Capacité d'organisation et de gestion des priorités
  • Bon relationnel avec les clients et les organismes sociaux

3. Formation et expérience

  • Formation : Bac +2 à Bac +4 en Comptabilité, Gestion des Entreprises, RH ou équivalent
  • Expérience : 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement dans un cabinet d'expertise comptable
  • Langues : Maîtrise du français et de l'arabe (écrit et oral)

4. Conditions de travail

  • Type de contrat : CDI
  • Horaire : Temps plein
  • Rémunération : Selon profil et expérience
  • Avantages : CNSS, Assurance Complémentaire et primes selon performance et implication.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

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