People & culture Manager

Talent Management :

• Contribuer et piloter le déployement de la stratégie de gestion des talents (Attraction, Identification, Développement et Rétention)
• Mesurer l'expérience employé et candidat à travers des rapports d'étonnement et définir les axes d'amélioration.
• Superviser l'évaluation de performance, la formation et la gestion des compétences & mobilité.
• Analyser la satisfaction des employés et proposer des actions correctives.

Formation & Développement :

• Superviser l'académie de formation et piloter son activité.
• Promouvoir l'innovation pédagogique (e-learning, blended learning, classroom).
• Organiser des ateliers de formation interne sur la culture d'entreprise et le développement du leadership.
• Développer des programmes de développement professionnel et de bien-être.
• Identification des besoins en compétence à travers les assessments, analyses des écarts en compétences
• Piloter les relations avec les organismes de formation, notamment les GIAC et OFPPT, ANAPEC -FCE ...

Expérience candidat / Expérience collaborateur:

• Développer la la satisfaction des candidats et collaborateurs durant tout le processus
• Intégrer la culture d'entreprise dans le processus d'embauche pour une adéquation entre la modélisation de culture de l'instuitution Vs Culture Candidat.
• Conseiller les départements sur la gestion des talents et l'engagement.
• Mesurer la motivation et l'engagement et proposer des axes d'amélioration, pour une optimisation de productivité.
• Analyser le turnover et proposer des axes d'amélioration pour la rétention des collaborateurs.
• Analyser des enquêtes de satisfaction des employés et mise en œuvre d'actions correctives et assurer le suivi de réalisation avec les différents intervenants;
• Bien-être au travail : Identifier et déployer les pistes d'amélioration des conditions de travail, QVT, SST, wellbeing...

Culture d'Entreprise:

• Déployer des initiatives pour renforcer la culture et les valeurs de l'entreprise.
• Promouvoir les actions culturelles et des rituels en interne.
• Animer des groupes de travail sur l'expérience employé.
• Organisation d'ateliers et de formations sur la culture d'entreprise, équilibre de vies P/P et le développement du leadership ;
• Mesurer et déployer l'implication des collaborateurs à travers les enquêtes d'engagement .

Gestion des Carrières :

• Animer les réunions sur la management des talents (Talent review)
• Piloter les activités d'identification des talents et suivi des plans de sucession
• Assurer le maintien d'une démarche GPEC et son administration sur SIRH
• Coordonner et piloter les initiatives et projets RH transverses.
• Gérer des programmes de reconnaissance.
• Piloter le système de mobilité interne et son déploiement sur SIRH.

Autres activités:

• Assurer un reporting régulier à la direction.
• Pilotage de l'activité par des KPI

Compétences en Leadership :

• Capacité à diriger des équipes, à inspirer et à motiver les employés autour des valeurs de l'entreprise ;

Compétences en Communication :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de créer des messages engageants pour les employés ;

Esprit d'analyse :

• Capacité à analyser des données sur l'engagement des employés et à proposer des solutions efficaces ;

Compétences interpersonnelles :

Aptitude à établir des relations solides avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.

Profil recherché :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou domaine connexe.
• Minimum 8 ans d'expérience dans un rôle similaire (RH, Culture, Employee Experience, Développement RH).
• Solides compétences en leadership, communication et analyse.
• Français courant, anglais apprécié.
• Bonne maîtrise de MS Office.