Managing Director Maroc

À propos
d’AMCO | CPM Partners Chez AMCO | CPM Partners, nous aidons les Directeurs Financiers et leurs équipes à tirer le meilleur parti de la technologie. Notre mission est d’optimiser et d’améliorer les processus financiers afin que les décideurs puissent prendre des décisions plus rapides et mieux éclairées dans les domaines de la consolidation, de la planification, du reporting et bien plus encore. Suite à la fusion de CPM Partners et d’AMCO Solutions, nous comptons aujourd’hui environ 450 collaborateurs à l’échelle mondiale, répartis en Europe, Afrique et Asie. Nous accompagnons les Directions Financières et leurs équipes de transformation sur OneStream, CCH Tagetik, Pigment, Oracle EPM, SAP, kShuttle et d’autres plateformes CPM leaders du marché. Nous combinons une expertise approfondie en Corporate Performance Management et une forte capacité de delivery, aidant les organisations financières à transformer la complexité en clarté grâce à une meilleure gouvernance, un pilotage plus efficace et des solutions adaptées à leurs enjeux opérationnels. Votre rôle Dans le cadre de ses activités au Maroc, AMCO | CPM Partners recherche un(e) Managing Director Maroc chargé(e) d’assurer le management, la coordination et le bon fonctionnement du bureau de Casablanca, tout en contribuant à la performance et au développement des activités du Groupe. Véritable référent(e) local(e), vous assurez la coordination entre les équipes basées au Maroc, leurs managers, notamment ceux basés en France, le Head of Europe West et les différentes fonctions support du Groupe. Vous veillez à la qualité de l’environnement de travail, à l’accompagnement des collaborateurs et à la bonne application des politiques et procédures internes. Au-delà de la gestion du bureau, vous contribuez au développement commercial, participez aux activités d’avant-vente et intervenez sur des missions clients en fonction des besoins et de votre expertise. Vous occupez ainsi un rôle transversal, associant leadership local, développement des activités et contribution opérationnelle. Vos missions Management et gestion du bureau Maroc
• Assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau de Casablanca et veiller à la qualité de son organisation.
• Être le référent local auprès des collaborateurs et des managers.
• Maintenir une présence managériale régulière et accessible afin de favoriser l’engagement et la cohésion des équipes.
• Veiller à la bonne circulation de l’information et au respect des règles et procédures internes.
• Identifier les problématiques opérationnelles et organisationnelles et coordonner leur résolution.
• Garantir un environnement de travail professionnel, collaboratif et efficace. Coordination des équipes et accompagnement des collaborateurs
• Assurer un suivi régulier avec les managers basés en France ayant des collaborateurs ou des équipes au Maroc.
• Faciliter la communication entre les managers et leurs équipes locales.
• Être le relais local des managers pour le suivi quotidien des collaborateurs et la remontée des éventuelles difficultés.
• Accompagner la mise en œuvre locale des décisions managériales.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et favoriser leur bonne prise de poste.
• Identifier les besoins individuels et collectifs et travailler en coordination avec les managers et People & Culture.
• Contribuer au maintien d’un climat social positif et au développement d’un environnement de travail collaboratif. Coordination administrative et fonctions support
• Assurer le suivi des documents administratifs relatifs au bureau et aux collaborateurs.
• Veiller à la collecte, à la mise à jour, au classement et à la transmission des documents nécessaires.
• Coordonner avec People & Culture les besoins documentaires et les changements de situation des collaborateurs.
• Assurer, lorsque nécessaire, l’interface avec les prestataires et interlocuteurs administratifs locaux.
• Faciliter la coordination entre le bureau marocain et les fonctions People & Culture, Finance, Legal, IT et les autres fonctions support du Groupe.
• Veiller à la bonne application locale des politiques, procédures et standards du Groupe. Coordination avec le Head of Europe West et reporting
• Reporter directement au Head of Europe West et assurer des points réguliers sur la situation du bureau.
• Faire remonter les principaux sujets opérationnels, besoins, risques et points nécessitant une décision ou un arbitrage.
• Maintenir une visibilité régulière sur les effectifs, l’organisation et les éventuelles difficultés rencontrées.
• Assurer le suivi des actions décidées avec le Head of Europe West, les managers et les fonctions support.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions d’amélioration.
• Accompagner localement la mise en œuvre des projets et initiatives du Groupe. Développement commercial et relation client
• Contribuer au développement commercial des activités de CPM Partners au Maroc, selon les priorités définies avec le Head of Europe West.
• Identifier les opportunités commerciales auprès des clients et prospects et les partager avec les interlocuteurs concernés.
• Participer aux activités d’avant-vente et contribuer à la préparation des propositions commerciales.
• Appuyer les équipes commerciales et les responsables de Business Units dans la qualification et le développement des opportunités.
• Contribuer au développement des activités au Maroc et, lorsque cela est pertinent, au niveau Europe West.
• Participer aux échanges avec les clients et prospects et contribuer à la qualité des relations commerciales.
• Travailler en coordination avec les équipes concernées afin de faire correspondre les besoins clients aux expertises et solutions proposées par le Groupe. Staffing et contribution à la delivery
• Maintenir une contribution opérationnelle aux missions clients, avec un objectif indicatif d’environ 20 % du temps consacré au staffing, à ajuster selon les besoins du bureau, les opportunités de mission et les priorités du Groupe.
• Intervenir sur des missions correspondant à votre niveau de séniorité et à votre expertise, en coordination avec les responsables de mission et les Business Units concernées.
• Contribuer à la qualité des prestations délivrées et au respect des engagements pris auprès des clients.
• Maintenir une proximité avec les enjeux opérationnels des équipes et des missions.
• Articuler les interventions opérationnelles avec les responsabilités de management, de coordination locale et de développement commercial.

Votre profil
Formation et expérience
• Expérience significative en management d’équipes et/ou en gestion de bureau.
• Expérience dans un environnement international ou matriciel fortement appréciée.
• Expérience dans le conseil, les services professionnels ou un environnement comparable appréciée.
• Expérience en relation client et contribution au développement commercial souhaitée.
• Une expérience de pilotage ou de participation à des missions clients constitue un atout. Compétences managériales et organisationnelles
• Leadership et capacité à fédérer des équipes.
• Excellentes capacités de coordination et de communication.
• Capacité à travailler avec des managers et interlocuteurs basés à distance, notamment en France.
• Forte capacité d’organisation, de suivi et de priorisation.
• Capacité à identifier les problématiques et à les faire remonter au bon interlocuteur.
• Sens élevé des responsabilités et de la confidentialité. Compétences commerciales et opérationnelles
• Capacité à identifier des opportunités commerciales et à contribuer aux activités d’avant-vente.
• Aptitude à travailler avec différentes Business Units et fonctions support.
• Sens du service client et compréhension des enjeux de delivery.
• Capacité à intervenir sur des missions clients en adéquation avec son expertise et son niveau de séniorité. Qualités personnelles
• Autonomie, rigueur et capacité d’initiative.
• Excellent relationnel et sens de la communication.
• Esprit collaboratif et capacité à évoluer dans un environnement international.
• Capacité à concilier responsabilités managériales, commerciales et opérationnelles.
• Sens des priorités et pragmatisme dans la résolution des problèmes. Langues
• Français courant.
• Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, pour travailler dans un environnement international et coordonner les activités avec les équipes du Groupe. Pourquoi rejoindre AMCO | CPM Partners ? Exigence et intégrité Nous travaillons dans un environnement au contact direct des Directions Financières, où la qualité, la responsabilité et l’intégrité sont essentielles. Nous cherchons à faire ce qui est juste pour nos clients comme pour nos équipes. Flexibilité et équilibre de vie Nous favorisons la flexibilité selon les contraintes du poste et des engagements clients, ainsi que des solutions pragmatiques permettant de concilier performance et vie personnelle. Venez comme vous êtes Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et peut être lui-même. Des parcours, perspectives et modes de pensée différents nous rendent plus forts. Grandir avec un vrai soutien Vous évoluerez en lien étroit avec les équipes et les fonctions du Groupe, avec des opportunités d’apprentissage, des retours constructifs et un accompagnement adapté à votre rôle. Un rôle à impact Vous occuperez une fonction clé dans le fonctionnement du bureau marocain, au croisement du management local, de la relation client, du développement commercial et des opérations. Vous contribuerez directement à la qualité de l’environnement de travail des équipes et au développement des activités de CPM Partners au Maroc. Tous les profils sont les bienvenus Chez AMCO | CPM Partners, nous valorisons les parcours, perspectives et expériences variés. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et peut donner le meilleur de lui-même. Nous accueillons les candidatures de tout profil qualifié, sans distinction de race, d’origine ethnique, de religion ou de croyance, de handicap, d’âge, de nationalité, de situation matrimoniale ou familiale, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.