TALENT ACQUISITION

À propos
de l’offre d’emploi Prêt à transformer la vision en action ? Magellan est un Groupe international de Conseil en management et de Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations. VISION IN ACTION Dans un environnement où les mutations s'accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d'exécution. Rejoindre Magellan, c'est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain. Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025). 1. Mission principale Le/La Talent Acquisition Specialist assure le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs, tout en contribuant à la gestion et au suivi des parcours professionnels des collaborateurs au sein de l'entreprise. Il/Elle accompagne les managers dans leurs besoins en ressources humaines et veille au bon déroulement des processus de recrutement et de gestion RH. 2. Principales responsabilités A. Recrutement et Talent Acquisition
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Assurer le sourcing et la chasse de profils via LinkedIn et les jobboards.
• Effectuer le tri des CV et conduire les entretiens RH.
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers.
• Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer et entretenir un vivier de talents. B. Gestion et suivi RH des collaborateurs
• Élaborer les contrats de travail et assurer le suivi des documents administratifs liés à l'embauche.
• Assurer le suivi des périodes d'essai (PE), notamment les échéances, les évaluations et les décisions de renouvellement ou de confirmation.
• Organiser et assurer le suivi des campagnes d'évaluation annuelle des collaborateurs.
• Coordonner les évaluations avec les managers et assurer le suivi des plans d'action.
• Participer au suivi des parcours professionnels et à l'identification des besoins en développement des compétences. C. Marque employeur et communication RH
• Participer au développement de la marque employeur.
• Contribuer aux actions de communication RH et à la valorisation de l'entreprise.
• Participer à l'organisation des événements de recrutement et aux partenariats écoles. D. Reporting et suivi
• Assurer le reporting de l'activité recrutement et RH.
• Suivre les indicateurs de recrutement et les échéances RH.
• Garantir une expérience candidat et collaborateur qualitative. 3.

Profil recherché
• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement
• Une expérience significative dans le recrutement de profils IT est souhaitée.
• Une expérience au sein d'une ESN (Entreprise de Services du Numérique) ou d'un cabinet de recrutement spécialisé en chasse de talents est fortement appréciée.
• Bonne maîtrise des techniques de sourcing, de chasse et d'évaluation des candidats.
• Bonne connaissance des métiers et profils techniques IT.
• Maîtrise des processus RH : contrats de travail, périodes d'essai et évaluations annuelles. 4. Compétences requises
• Excellent relationnel et sens de la communication.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Esprit d'analyse et sens de la confidentialité.
• Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs.