Workday HR Implementation Specialist

Faites progresser votre carrière en apportant votre expérience en RH et paramétrage dans un environnement collaboratif.

Marsh Mc Lennan recherche des candidat(e)s pour le poste ci-dessous en CDI basé à Casablanca.

Consultant(e) Système d'Information RH ou FINANCE (H/F

)

Ce qui vous attend
:

• Votre mission sera d'assister nos clients à la mise en place et au support de la solution Workday.
• Vous participez aux projets de transformation vers la solution de gestion Workday et assurez les services de support et maintenance de cette plateforme pour nos clients.
• Après une période de formation à la méthodologie de mise en œuvre et de support ainsi qu'à l'utilisation et à la configuration des différents domaines fonctionnels du Système d'Information Workday, vous interviendrez sous la responsabilité d'un Chef de Projet / Service Manager pour produire des services à haute valeur ajoutée.

Nous comptons sur vous pou
r :

• Participer aux ateliers permettant la détermination et l'analyse des besoins fonctionnels
• Dérouler une méthodologie permettant d'identifier les écarts entre les besoins métiers et la solution Workday.
• Mettre en œuvre des prototypes.
• Configurer l'application Workday en prenant en compte le besoin exprimé et les possibilités de l'outil.
• Prendre en charge les tests et le démarrage.
• Réaliser le support post Go Live et la maintenance de la configuration.

Ce que vous allez ai
mer:

• Intervenir auprès d'une grande variété de clients, de toutes tailles, toutes industries en géographies.
• Evoluer dans un environnement positif, bienveillant, agile, favorisant le partage & l'initiative et cultivant de dépassement de soi.
• Un plan d'intégration associé à une formation certifiante assurée par Workday, principal fournisseur d'applications Cloud autour d'un système agile unique réunissant les domaines Finance, RH, Paie et Planification.
• Poste à pourvoir en CDI au sein de nos bureaux Casablanca.

Prérequis :

• Intérêt pour le domaine des SI-Ressources Humaines et/ou SI-Finance et idéalement avec une première expérience en Ressource Humaines ou Finance (Stage ou alternance acceptés) ;
• Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (Bac +5) ;
• Grande familiarité avec le domaine informatique et le monde de la Tech ;
• Anglais & Français courant. Niveau bilingue requis.

Ce qui fera la différence :

• Votre capacité à comprendre les processus métiers (RH ou Finance) et être en mesure de la traduire en configuration de la plateforme Workday,
• Votre force d'analyse et de propositions, en fonction des possibilités de l'outil et de l'évolution des processus concernés,
• Vous avez une forte orientation client, une capacité d'apprentissage rapide, une excellente communication, un esprit de synthèse, de la rigueur et de la créativité, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe et à distance. Vous avez le goût de l'apprentissage permanent et de l'excellence.

Qui sommes-nous ?

Le groupe MarshMcLennan (NYSE : MMC)
s'appuie sur collaborateurs et présente un chiffre d'affaires de 17 milliards $. Grâce aux 4 entités qui le composent, Mercer, Marsh, Guy Carpenter et Oliver Wyman, Marsh McLennan aide ses clients à évoluer dans un environnement de plus en plus dynamique et complexe.

Au sein de notre département «
Transformation Digitale
» notre mission est d'accompagner la Transformation et l'Innovation afin de permettre à nos clients de mobiliser leurs talents, d'atteindre des résultats rapides et de construire des organisations agiles appuyées par des technologies modernes.

Spécialisés en Conseil, en Intégration et en Maintenance des solutions Cloud Workday dans les domaines RH, Paie et Finance
nous sommes le 1er partenaire de Workday dans le monde
.

Nous défendons une culture d'entreprise qui valorise et promeut pleinement les multiples origines, héritages et perspectives de nos collègues et clients, indépendamment de leur expression ou identité de genre, de leur état civil ou statut matrimonial, de leur origine ethnique, de leur nationalité, de leur âge, de leurs origines, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de leurs croyances. Nous sommes fiers de notre culture inclusive grâce à laquelle chacune et chacun peut librement apporter sa contribution et s'épanouir en toute liberté.

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan
(NYSE : MMC), est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d'investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Marsh McLennan est un leader mondial de services professionnels en risques, en stratégie et en ressources humaines, conseillant des clients implantés dans 130 pays, au travers de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de collaborateurs, Marsh McLennan aide ses clients à bâtir la confiance pour réussir grâce à la puissance de la perspective. Pour plus d'informations, visitez notre site ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan
s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Marsh McLennan
s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.